Formation continue Développement Personnel (54) Meurthe-et-Moselle

...Objectifs: Acquérir des outils pour optimiser le temps de son équipe et permettre à soi-même et ses collaborateurs de gérer les priorités. Organiser le...

...interne et externe Management Organisation de l'entreprise et gestion de l'information NOUVELLES TECHNOLOGIES ET STRATÉGIE D'ENTREPRISE Aspects juridiques...

...de procrastination ou d’inaction et à adopter une approche positive selon les taches. Les cours alternes une formation théorique avec des mises en situation... Apprenez-en plus à propos de: Organiser son temps, Gestion du temps, Gestion du temps de travail...

...des risques à la limitation des risques en amont à la suppression des risques Savoir appréhender une situation de stress au travail exemples de cas avérés...

...Objectifs: Développer les comportements et les attitudes nécessaires à un accueil physique de qualité. S'approprier les meilleures pratiques et s'entraîner...

...Objectifs: Prendre conscience de l'importance d'un accueil téléphonique réussi. Développer les qualités indispensables à toute personne utilisant l'outil téléphonique...

...d'améliorer sa prise de parole devant un auditoire Toute personne désireuse d’améliorer sa prise de parole devant un auditoire . Apprendre à gérer le trac et l'émotion...

...sa prise de parole en public Toute personne désireuse d’améliorer sa prise de parole en public . Préparer son discours, gérer ses émotions, maîtriser les...

...synchronisation des gestes Repérer les imprécisions du langage du "Métamodèle" afin d’avoir une représentation plus réaliste des faits Faciliter ses moyens...

...prendre des notes dans un cadre préparé et structuré Rédaction du compte rendu Concevoir et organiser la structure de l’ensemble :. regrouper les informations reçues...

...dans l’entreprise : ce qui rapproche ou éloigne les individus Se connaître dans ses réactions face aux autres L’image de soi et l’impact personnel Connaître...

...recherche d’accords. décision et action Les comportements du participant dans des situations classiques Analyse de problèmes Recherche de solutions nouvelles...

...enjeux de l’émetteur et du lecteur Les niveaux de lecture Importance et place du message essentiel Articulation et place des idées secondaires Différentes...

...La politique de communication interne L’audit interne Méthodologies de conduite d’un audit Analyse et exploitation des résultats Communication des résultats...

...âges de la vie Conduites addictives et agressivité Les attitudes et comportements qui peuvent induire une réponse de violence Les émotions qui sous-tendent...

...Entraînement à l’argumentation de projets Argumentation simple Argumentation avec réponse aux objections...

...réactions de ses interlocuteurs Comprendre le comportement d’un groupe Avoir l’à propos nécessaire et le sens de la réplique Faire vivre son message et...