Formation continue Administration du Personnel

...étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance. En cas de niveau d’études inférieur, possibilité de compenser par une... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de paie, Ressources humaines, Règlementation et paie...

...du salarié  participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif  favorise les relations sociales au quotidien et alerte... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Pack Office...

...lignes de calcul, totalisateurs. · Définition des paramétrages : paramétrages sociétés - établissements, conventions collectives, organismes de cotisations... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de fiche de paie, Sage paie...

...Conduire un bilan de competences a qui s'adresse le bilan de competences ? quelles sont les conditions de prise en charge du bilan de competences...

...Représentant de syndicat. Toutes personnes sensibilisées ou concernées par un départ à la retraite : - Salariés en cours d'emploi - Ressources humaines...

...Vous travaillerez ainsi l’administration du personnel, la mise en place de lois sociales, la gestion des relations internes ou encore le recrutement et la formation des salariés... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du personnel, Enjeux européens, Aspects sociaux...

...des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Gestion du personnel, Gestion administrative...

...Si vous avez un bon relationnel, le sens du dialogue, êtes quelqu’un de rigoureux, méthodiques et avec de bonnes capacités d’adaptation, n’hésitez plus... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Droit du travail, Organisation du travail...

...une langue vivante européenne et sur les institutions. Vous approfondirez les notions juridiques, comptables et financières dans le domaine des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Gestion des partenaires sociaux, Suivi des carrières...

...le potentiel ou les besoins d’une entreprise par rapport à un candidat. Vous connaîtrez le rôle des différents acteurs et saurez comment s’organise un... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance du code du travail, Connaissance du DIF, Identité professionnelle...

...et le contrôle des bulletins de paie. Vous serez capable de tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales. Ensuite, vous aborderez le droit social... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Droit du travail, Contentieux du droit social...

...à congés acquis Les absences du personnel Maladie Accident du travail Maternité Congés pour événements familiaux Salarié en formation Salarié en délégation...

...Les Délégués du Personnel simplement Les domaines d'intervention réservés aux DP Distinguer les réclamations des revendications. Quels sont les pouvoirs des DP...

...Prise en main du formabook, des outils pédagogiques 9h30 Utiliser les expériences réussies de délégation Capitaliser les bonnes pratiques Les règles d'or...

...les aspirations et les motivations qui permettrons de choisir sa stratégie professionnelle pour le futur. A l’issue de la formation vous aurez une idée... Apprenez-en plus à propos de: Parcours professionnel, Projet professionnel, Bilan de compétences...

...o On s'accroche à l'horloge Préparer la réunion · Le bon endroit au bon moment · Le rôle fondamental de l'animateur: o Adapter le style d'animation au...

...public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Décrypter le bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ les différentes...

...Quelles formalités accomplir en cas de maladie du salarié ? Comment contrôler la réalité de la maladie ? Comment maintenir la compétitivité de l'entreprise ?...

...I/ Quel statut juridique ? A/ les différents statuts B/ quid des artistes étrangers ? C/ la présomption légale de salariat D/ rappel des mentions obligatoires...

...de la performance · La performance : créer de la valeur · La performance globale de l'entreprise 1 · La performance globale de l'entreprise 2 · Le pilotage...