Formation continue Administration du Personnel

...de votre secteur d'activité. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour Les contrats de travail : CDI, CDD...

...motivations réelles et accroître son autonomie. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences Tout public souhaitant faire un bilan de compétences...

...Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif et d'activité...

...les bénéficiaires · Les conditions de mise en place · Les interlocuteurs dans la conclusion des accords · Les modalités de dépôt des accords · La sécurité...

...d'application Mode de calcul Mettre en place un accord 2) Compte Epargne Temps (CET) Définition Condition de création Anticiper le départ du salarié 3)...

...poser le problème · Phase 3 : rechercher et vérifier les causes · Phase 4 : rechercher des solutions et en choisir un · Phase 5 : mettre en œuvre la solution · Phase 6...

...Rémunération variable individualisé Rémunération variable collective 4) La rémunération différé Stock-options PEE Régime de retrait et d'épargne 5)...

...· Evaluer la compétence et le potentiel de son équipe Animer au quotidien · Faire Evoluer vers le groupe La notion d'équipe · Savoir communiquer tous les jours...

...Conditions et modalité de calcul des régimes 2) L'intérêt de l'épargne retraite : PERCO 3) L'intérêt de la retraite supplémentaire 4) Les intérêts du plan...

...salariés concernés · Accord de participation : o Les partenaires à la négociation de l'accord o Le contenu de l'accord · Réserve spéciale de participation...

...vos possibilités Temps complet, temps partiel Surcroit d'activité CDI, CDD, intérim... II - Les risques : la requalification en CDI III - Les heures supplémentaires...

...nous empêchent parfois d'être affirmé ; ce qui nous prive de nos capacités · Apprendre à 'se programmer' pour gagner en affirmation, en confiance en soi...

...Les réductions : proratisation du plafond, réduction "Fillon"... Contrat aidés, remboursement partiels de la taxe : contrats en alternance, contrat de professionnalisation...

...Quelles formalités accomplir en cas de maladie du salarié ? Comment contrôler la réalité de la maladie ? Comment maintenir la compétitivité de l'entreprise ?...

...licenciement d'un salarié protégé... Rôle d'arbitrage et de conciliation 2) Pouvoir de l'inspection du travail Le droit de visite et d'enquête...

...partiel thérapeutique D/ Les accidents du travail et les maladies professionnelles II/ Indemnités journalières A/ Les conditions médicales B/ Les conditions...

...qui est concerné ? 2) Prévenir le contrôle URSSAF : les postes à risques Avantage en nature et frais professionnels Indemnités de rupture du contrat de...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ La réduction Fillon A/ le mode de calcul B/ pourquoi tant d'erreur...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Le bulletin de paie A/ mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ les...

...d'âge de départ à la retraite Nouvelles règles : avantages familiaux, réversion, cumul emploi-retraite La retraite progressive - Situation des cadres supérieurs...