Formation continue Administration du Personnel

...partiel thérapeutique D/ Les accidents du travail et les maladies professionnelles II/ Indemnités journalières A/ Les conditions médicales B/ Les conditions...

...qualités · Identifier les pratiques: que faites-vous et de quelles Façon? · Fixer des axes d'Amélioration Suivre les indicateurs quantitatifs · Les moyens...

...qui est concerné ? 2) Prévenir le contrôle URSSAF : les postes à risques Avantage en nature et frais professionnels Indemnités de rupture du contrat de...

...relations avec la caisse de retraite et la mutuelle Les aspects financiers et fiscaux La gestion du patrimoine Les placements financiers et immobiliers...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ La réduction Fillon A/ le mode de calcul B/ pourquoi tant d'erreur...

...responsables et assistants RH personnel Responsables et gestionnaires de la paie , responsables et collaborateurs de la getsion des expatriés...

...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Le bulletin de paie A/ mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ les...

...Destinataires: Responsables et collaborateurs mobilité internationales, responsables et assistants RH / personnel impliqués dans la gestion des carrières...

...d'âge de départ à la retraite Nouvelles règles : avantages familiaux, réversion, cumul emploi-retraite La retraite progressive - Situation des cadres supérieurs...

...· Les obligations d'assurance en matière de retraite La solution retraite "à cotisations définies"(art.83) Environnement technique · Tables de mortalité...

...Mettre en oeuvre un plan d actions Pérenniser ces actions Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Jour 1 : Formation Matin...

...salariés concernés · Accord de participation : o Les partenaires à la négociation de l'accord o Le contenu de l'accord · Réserve spéciale de participation...

...possibles La fiche individuelle d'exposition à la pénibilité 3)Mesures de prévention Elaboration du plan d'action Prendre des mesures correctives Suivi obligatoire...

...salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant...

...de la réglementation du temps de travail sur la paie A/ le cadre légal de la durée du travail B/ la définition du temps de travail effectif...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les avantages en nature : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/ les différents...

...charges sociales liés à l'établissement de la paie dans le secteur public et les collectivités. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme...

...C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours à du personnel extérieur B/ La règlementation...

...Impact juridique et financier de la relance Incidence des retards de paiement sur la trésorerie et le résultat. Les pénalités de retard en cas de non-paiement...

...réglementation Les modalités de la reforme Gestion des bornes d'âges Départ anticipe à la retraite Le départ en retraite d'office La pénibilité du travail 2)...