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Cours ressources humaines techniques recrutement
- Formation
- Le Mans
... par le poste. Se former à la conduite des entretiens de recrutement...
- Formation
- (75) Paris
- 3 Jours
...Objectifs: Acquérir une bonne connaissance des enjeux de la fonction RH et de ses missions. Maîtriser les techniques et les outils opérationnels indispensables pour exercer ce metier. Destinataires: Toute personne devant assumer des tâches en Ressources Humaines...
- Formation
- Montauban
- 2 Jours
...À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes: Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations. Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable. Maîtriser les techniques... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Analyse de résultats, Audit de ressources humaines...
- Formation
- A distance
- 2 Jours
...À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations. Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable. Maîtriser les techniques... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- Vichy
- 2 Jours
... Internationales, Responsables de la mobilité internationale, Responsables de recrutement à l'international, Les managers d'équipes internationales dans leur fonction RH...
- Formation
- Montpellier
... des élèves et de leur entreprise, comme par exemple : Emploi Qualification/classification. Formation. Recrutement. Promotion, appréciation. Gestion...
- Formation
- Montpellier
...Objectifs: Maîtriser les techniques et les outils de la gestion des ressources humaines. Savoir gérer les processus RH (recrutement, obligations administratives et légales, formation, gestion des carrières, GPEC, gestion sociale, relations sociales, communication RH)...
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J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie.
Les cours sont clairs et agréables à lire.
Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté.
J'ai été enchantée et très agréablement surprise
Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
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- Formation
- En ligne
- 20h
... de recrutement, les outils d'aide à la décision…... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Évaluation du potentiel de personnel...
... de recrutement, les outils d'aide à la décision…... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Évaluation du potentiel de personnel...
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J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie.
Les cours sont clairs et agréables à lire.
Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté.
J'ai été enchantée et très agréablement surprise
Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
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Je retiens de ce stage que le rôle d'assistante d'agence est important, elle seconde la responsable et doit continuer à faire tourner l'agence dans les périodes d'absences ou de déplacement du responsable. Selon moi l'assistante d'agence a un rôle clé. Le domaine des ressources humaines est au coeur du relationnel, nous sommes tous les jours au contact de personnes, à la fois des clients, les intervenants, les candidats.
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- Formation
- A distance
- 18 Mois
...Vous développerez, grâce à cette formation,de nouvelles connaissances dans plusieurs domaines: Les techniques de recrutement. La morpho-psychologie: l'étude du visage est un outil de connaissance qui renseigne sur les aptitudes et les fonctions comportementales du candidat. La graphologie... Apprenez-en plus à propos de: Conseiller en recrutement, Entretien d'embauche, Ressources humaines...
...Vous développerez, grâce à cette formation,de nouvelles connaissances dans plusieurs domaines: Les techniques de recrutement. La morpho-psychologie: l'étude du visage est un outil de connaissance qui renseigne sur les aptitudes et les fonctions comportementales du candidat. La graphologie... Apprenez-en plus à propos de: Conseiller en recrutement, Entretien d'embauche, Ressources humaines...
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Je retiens de ce stage que le rôle d'assistante d'agence est important, elle seconde la responsable et doit continuer à faire tourner l'agence dans les périodes d'absences ou de déplacement du responsable. Selon moi l'assistante d'agence a un rôle clé. Le domaine des ressources humaines est au coeur du relationnel, nous sommes tous les jours au contact de personnes, à la fois des clients, les intervenants, les candidats.
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- Formation
- Marseille
- 1 Jour
...- Préparation aux entretiens de recrutement. - Préparation aux CV (analyse, construction...) - Portfolio, CV Interactifs (multimédia) Axess...
- Formation
- (75) Paris
- 2 Jours
...Rédiger un profil de poste/candidat Mettre en place une stratégie de recrutement Maîtriser les méthodes de recrutement Valider une candidature Intégrer le candidat dans son nouveau cadre de travail... Apprenez-en plus à propos de: Communication non verbale, Entretien d'embauche, Entretien professionnel...
- Formation
- (75) Paris
...Objectif de la formation - Savoir maîtriser les différentes techniques de recrutement. - Savoir maîtriser le processus de recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
- Formation
- En ligne
... du recrutement dans lentreprise Répondre à des besoins en personnel Développer les compétences humaines et techniques dans l'entreprise Bien définir les objectifs...
- Formation
- (75) Paris
- 2 Jours
...Objectifs: maîtriser la méthodologie de l'entretien. prendre en compte les besoins de l'entreprise. appréhender les compétences et la personnalité du candidat. utiliser les techniques de communication adaptées. Destinataires: professionnels RH...
- Formation
- Fougères
...L'entretien de recrutement Préciser l'enjeu de l'entretien de recrutement Repérer les facteurs clés d'un recrutement réussi Connaître les bonnes pratiques et déterminer les conditions de réussite de l'entretien de recrutement Savoir mener un entretien pour évaluer une candidature Savoir apprécier...
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Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
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- Formation
- A distance
- 1 An
...L'assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. L'assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
...L'assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. L'assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
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Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
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Je développe continuellement mon réseau professionnel afin d’augmenter mes opportunités professionnnelles. Les trois mots qui définissent ma formation sont leadership, adaptabilité et anticipation...
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Une pédagogie diversifiée adaptée à un public adulte professionnel.
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- Formation
- (75) Paris
...) et Mettre en œuvre les processus liés au développement du salarié (recrutement, formation).. Profil Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...
...) et Mettre en œuvre les processus liés au développement du salarié (recrutement, formation).. Profil Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...
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Je développe continuellement mon réseau professionnel afin d’augmenter mes opportunités professionnnelles. Les trois mots qui définissent ma formation sont leadership, adaptabilité et anticipation...
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Une pédagogie diversifiée adaptée à un public adulte professionnel.
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Excellente école avec des formations de qualité ! Je recommande pour ceux qui souhaitent travailler dans le domaine des Ressources Humaines.
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- Formation
- (75) Paris
- 15 Jours
... d’appréciation, mettre œuvre le plan de formation, manager votre équipe et enfin gérer le recrutement et les mobilités internes. Le rythme de la formation est à choisir entre en présentiel à temps partiel à Lyon ou à Paris, ou bien à distance sur une plate-forme CNED. A l’issue de la formation, le Groupe IGS... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Droit du travail, Plan de formation...
... d’appréciation, mettre œuvre le plan de formation, manager votre équipe et enfin gérer le recrutement et les mobilités internes. Le rythme de la formation est à choisir entre en présentiel à temps partiel à Lyon ou à Paris, ou bien à distance sur une plate-forme CNED. A l’issue de la formation, le Groupe IGS... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Droit du travail, Plan de formation...
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Excellente école avec des formations de qualité ! Je recommande pour ceux qui souhaitent travailler dans le domaine des Ressources Humaines.
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- Formation
- En ligne
... aujourd'hui Les acteurs et les enjeux des Ressources Humaines Les processus RH : aspects techniques et stratégiques Gérer les compétences Le recrutement...
- Formation
- (75) Paris
.... resituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l'entreprise étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaires à l'optimisation des Ressources Humaines de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...