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Assistant Ressources Humaines

5.0
1 avis
  • Bonjour, J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence. Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an. Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain). L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras. Ma reconversion professionnelle est une réussite.
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Formation

A distance

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Durée

    1 An

L'assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. L'assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées: suivi des dossiers du personnel, préparation des fiches de paie, gestion des heures et le suivi…

À propos de cette formation

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Les Avis

5.0
  • Bonjour, J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence. Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an. Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain). L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras. Ma reconversion professionnelle est une réussite.
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100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Yannick R, Ville, Pays

5.0
08/10/2012
Les points forts: Bonjour, J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence. Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an. Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain). L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras. Ma reconversion professionnelle est une réussite.
À améliorer: .
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Les exploits du centre

2016
2015

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 14 ans.

Les matières

  • Recrutement
  • Recherche des candidats
  • Cv

Le programme

Module 1 : Les techniques de recrutement 5 devoirs
L'économie actuelle du recrutement - Le métier de conseiller en recrutement : les qualités requises, les voies d'accès au métier, la déontologie du métier - l'identification du besoin de recrutement : comment rédiger une offre commerciale, comment construire une fiche de poste
La recherche des candidats : le marché interne à l'entreprise, le marché externe : l'approche directe, l'annonce, le recrutement , le sourcing par internet - La sélection et l'évaluation des candidats : le tri des CV, l'entretien, les tests, la graphologie, - l'embauche du candidat : la prise de décision, le rapport de synthèse, la prise de références, le délai de décision, les réponses aux candidats, le tableau de bord d'une mission - l'intégration...

Module 2 : Emploi et Formation - 10 devoirs
· Les aspects juridiques des Ressources Humaines
Les sources du droit du travail - la gestion du contrat de travail
Les différents contrats de travail - la suspension du contrat de travail
La rupture du contrat de travail...

· La formation professionnelle
La législation sur la formation
Les différents types de formation : l'apprentissage, l'alternance, la formation continue
Les trois partenaires de la formation : les décideurs, l'organisme de formation, le formé

Définition d'une politique de formation
Les objectifs de la formation : la remise à niveau, le perfectionnement, l'acquisition de diplômes, l'adaptation aux nouvelles technologies, la reconversion
L'élaboration d'un plan de formation : le recensement des besoins, la stratégie de l'entreprise, le cahier des charges
L'achat de formation : la recherche de l'organisme, la formation sur catalogue, la formation sur mesure, le conseil, l'e-learning (via internet) les moyens pédagogiques
Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences
Le nouveau dispositif : la validation des acquis de l'expérience (VAE)
L'évaluation des résultats
Les obligations administratives et fiscales - les taxes, le financement, la rémunération des stagiaires
Les projets actuels de réforme de la formation continue

Le stage pratique au CERFPA
· du samedi 5 au mercredi 9 Août 2006 ou
· du samedi 11 au mercredi 15 Août 2007

Thème : Initiation à la PNL communiquer avec efficacité, développer des relations constructives, apprendre les techniques d'entretien, gestion du groupe, prise de
parole en public...
Le stage pratique est obligatoire dans le cursus d'assistant(e) en ressources humaines.
Il se déroule au CERFPA.

Horaires : 9h à 17h
du samedi au mercredi inclus.

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Assistant Ressources Humaines

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