Formation les techniques de recrutement

Recrutement : analyse des exigences et contraintes

- Analyse du marché de l'emploi.
- Politique RH de l'entreprise.
- Nouvelles méthodes de recrutement, nouveaux supports.
- Recrutement et discrimination.
- Délai du processus de recrutement.

- Identifier les missions et les compétences.
- Définir les critères impératifs, les compétences et aptitudes qui peuvent être compensées.
- Vérifier l'adéquation entre profil idéal et marché du travail.
- Elaborer une grille d'analyse.

- Sources internes : identification des ressources, mobilité interne, cooptation.
- Sources externes : annonces presse, écoles, réseaux, Internet, salons, associations?

- Analyse du CV et de la lettre de motivation, dossier de candidature
- Entretien téléphonique préalable.
- Entretien de recrutement : analyse des motivations du candidat (techniques de questionnement).
- Utilisation de la grille d'analyse.
- Approches complémentaires : tests, mises en situation, entretien collectif, assessment center?

- Mise en relation de l'ensemble des candidatures.
- Choix du candidat.
- Réponse aux autres candidatures.

- Plan d'intégration.