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Ressources Humaines les Techniques de Recrutement

5.0
1 avis
  • J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie. Les cours sont clairs et agréables à lire. Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté. J'ai été enchantée et très agréablement surprise Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
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Formation

En Ligne

450 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    En ligne

  • Heures de classe

    20h

Ce module a pour objectif d'étudier les enjeux du recrutement, la place du recrutement dans l'entreprise, l'entreprise et le marché de l'emploi, comment définir le poste à pourvoir, étude du cv, la lettre de motivation pour pouvoir opérer une sélection sur dossier, la conduite d'un entretien de recrutement, les outils d'aide à la décision…

À propos de cette formation

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Les Avis

5.0
  • J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie. Les cours sont clairs et agréables à lire. Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté. J'ai été enchantée et très agréablement surprise Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
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100%
4.9
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Valérie S

5.0
25/11/2012
Les points forts: J'ai effectué une formation au sein de CERFPA et j'en suis ravie. Les cours sont clairs et agréables à lire. Les professeurs agréables, soutiennent bien et aident à la moindre difficulté. J'ai été enchantée et très agréablement surprise Voilà, merci pour tout et à toute l'équipe.
À améliorer: .
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*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les exploits du centre

2016
2015

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 14 ans.

Les matières

  • Techniques de recrutement
  • Recrutement
  • Entretiens
  • Cabinet de recrutement
  • Gestion des ressources humaines
  • Ressources humaines
  • Entretien d'embauche
  • Évaluation de performances
  • Évaluation du potentiel de personnel
  • Management
  • Prise de décision
  • Communication
  • Techniques d'expression

Le programme

Module : Les techniques de recrutement

- Les qualités requises à la profession
- Les principales fonctions en scène d'un recrutement
- Les assistantes de recherche - les conseillers en recrutement
- Le responsable de recrutement
- Le campus manager
- La dimension commerciale du métier
- Commercial et production : les frontières
- La stratégie commerciale : comment vendre des prestations de recrutement
- La déontologie du métier
- Le syndicat du conseil en recrutement : Sa vocation
- Ses objectifs
- Proposition commerciale réalisé par un cabinet de recrutement
- Contrat de mission exclusif
- Charte intérieure du cabinet de recrutement
- Les douze engagement vis-à-vis du candidat
- Identification du besoin de recrutement : Le contexte , à court terme, à moyen
- terme, à long terme
- La définition du poste à pourvoir : la fiche de poste
- La mission confiée
- Le profil du candidat
- Les outils nécessaires à l'élaboration de la fiche de poste
- La recherche des candidats sur le marché interne de l'entreprise
- Le contexte, Le recours à la promotion interne
- La recherche des candidats sur le marché externe de l'entreprise
- Le recrutement par approche directe « chasse de têtes »
- Le recrutement par annonces
- Le recrutement par approche mixte
- Le recrutement sur un salon professionnel ou un forum
- La préselection des candidats : Le tri des CV
- La lettre de candidature
- Le dossier de candidature
- Les questions interdites et les questions autorisées
- Les réponses des candidats
- L'évaluation des candidats : L'accueil du candidat
- L'entretien ou les entretiens
- Les tests
- Les assessments centers
- La graphologie
- Le droit d'accès et de rectification du candidat : Information des méthodes
- Obligation de confidentialité
- Obligation de pertinence
- L'embauche du candidat : La prise de décision
- Le rapport de synthèse La prise de références
- Le délai de décision
- La participation à l'intégration du candidat
- La conclusion de la mission: Synthèse de la mission, compte rendu...
- Inventaire des principaux traits de personnalité
Le module se termine par un ensemble de QCM.

FORMATIONS DIF (droit à la formation).

Informations complémentaires

Information sur le prix : Paiement par carte (au comptant). Paiement par chèques (possibilité de régler en 6 chèques de 75 €).

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