Cours Ressources Humaines (42) Loire

...Elaborer les outils d'analyse : établir une cartographie des emplois, structurer un référentiel métier Repérer les emplois sensibles Définir le concept...

...Conduite de l'entretien de recrutement: théorie et pratique. - Conduire l'entretien d'accueil: appréciation du profil du candidat, présentation du poste...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...légalement exigées Les budgets frais de personnel L'adaptation aux destinataires de l'information Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs...

...pièges relationnels Les outils La carte de progression pédagogique Le scénario pédagogique global et détaillé Les outils de l'évaluation Mises en situation...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...de la méthode aux situations rencontrées La précision de leur analyse La préconisation d’actions concrètes La fourniture de supports adaptés à la culture... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...terrain Conduire une réunion commerciale motivante Recadrer par l'assertivité face aux difficultés Développer l'autonomie Mise en place d'outils de reporting...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...données sociales Le rapport de situation comparée Hommes-Femmes Analyse des indicateurs : présentation des données, ratio, graphiques et interprétation...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...