Cours Relations de Travail

...limites à la rupture amiable du contrat de travail des salariés protégés Etude comparée des modalités de__* Destinataires Tout public Conditions d'Accès...

...de non concurrence Taux de cotisations obligatoires Primes obligatoires Les instances représentatives Les institutions représentatives du personnel (DP...

...Le repos compensateur obligatoire. Négociez l'aménagement du temps de travail Modulation et annualisation du temps de travail. Forfaitisation des heures et jours...

...Vous apprendrez à gérer correctement le budget du CE et comprendrez le fonctionnement de l’entreprise et de ses comptes. Le formateur est spécialisé dans... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance de l'entreprise, Contrôle de gestion, Interprétation des comptes d'une entreprise...

...empathique, rebelle, rêveur, travaillomane, promoteur, persévérant. La structure de personnalité et son évolution dans le temps. Les points forts...

...risques à éviter Exercices d'application : contribuer à l'organisation des élections professionnelles, appréhender les différents mandats dans l'entreprise 2...

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...notion de conflit Découvrez… Ce qu’est un conflit Sa définition Ses avantages Ses inconvénients Comment appréhender le conflit Les sources de conflit Découvrez…...

...Enfant (P-A-E) Les sous-états du moi et les 5 états du moi positif Développer des " transactions " positives avec les autres Les différents types de transactions... Apprenez-en plus à propos de: Analyse transactionnelle, Analyse de résultats...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les 18 critères prohibés de la discrimination Les actions à mener auprès : des entreprises des...

...en nature pourboires Frais professionnels Intéressement et participation 2/ Les différentes cotisations Sécurité sociale Retraite complémentaire Assurance...

...du personnel Le Comité d'entreprise Le CHSCT Le Délégué syndical et le représentant de la section syndicale 2e jour : La négociation et les accords collectifs 1)...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d'un cas de harcèlement moral ?...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction Le constat de la faute Délai et notification...

...interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail de leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles...

...l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Clarifier la perception du travail et la vision de la retraite Mesurer...

...Se projeter à la place du collaborateur pour mieux le comprendre Adapter sa communication aux différentes personnalités de son équipe Mobiliser son équipe...

...Toute personne confrontée à l'agressivité, notamment les personnels d'accueil, de hotline, … Toute personne confrontée à l'agressivité, notamment les personnels d'accueil...

...comportements Identifier et distinguer les différents traits de personnalité. Reconnaître ses propres traits de personnalité (autodiagnostic)...

...de l'entreprise Savoir travailler avec un enjeu Se doter d'objectifs concrets de résultats Négocier des objectifs d'action et les moyens correspondants... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation...