Cours gpec

...Connaître les aspects juridiques de la GPEC. Piloter la mise en place d'un projet GPEC et construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences. Acquérir les outils et la méthodologie pour construire les référentiels d'emplois... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

... en relation avec la stratégie générale de l'entreprise. Destinataires: Cette formation s'adresse aux acteurs d'une démarche GPEC...

...Objectifs: Mettre en place prochainement un ou plusieurs référentiels de compétences. Valider la pertinence de vos outils référentiels actuels. Recenser et comparer outils et méthodes existantes. Définir un modèle de référentiel en lien avec votre GPEC. Se préparer aux étapes de conception...

... et ses motivations- Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution- Valider des besoins en formation pour pouvoir évoluer dans un métier identifiéIntérêts pour l’entreprise- Participer à la GPEC de l’entreprise- Identifier les compétences requises liées aux changements...

...Optimiser les différentes étapes du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des candidats) et utiliser les outils et méthodes les plus pertinents. Conduire l'entretien de recrutement. Connaître l'environnement juridique de la GPEC et les différentes étapes de sa... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

...Objectifs: Comprendre les enjeux de la démarche «compétences». S'approprier les grandes étapes d'une gestion prévisionnelle des compétences. Identifi er les aménagements nécessaires à cette démarche. Acquérir une méthode et des outils pour conduire un projet GPEC. Destinataires: Managers...

...Objectifs: Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un. savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences. Destinataires: DRH et responsables des RH, chefs de projet GPEC...

..., limites Séances 7: la formation dans les organisations: enjeux, gestion, politiques, rôle des managers Séance 8: Gestion des compétences et GPEC: enjeux, actions, limites et orientations de la compétence Séance 9: Gestion des mobilités et des carrières : enjeux, processus, limites, nouvelles formes...

...Connaître le cadre juridique de la GPEC GPEC et stratégie d'entreprise Les étapes de mise en œuvre d'une GPEC réussie Identifier les compétences/métiers et bâtir des outils performants Évaluer les compétences Développer et valoriser les compétences Communiquer sur la démarche et impliquer...

...Les objectifs de la formation Identifier les enjeux de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et son articulation avec la stratégie de l'entreprise. Définir le vocabulaire spécifique de la GPEC. Identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise. Apprendre... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Stratégie de l'entreprise...

...Objectifs: L'entretien annuel d'évaluation est outil de management essentiel qui s'insère dans la politique globale de la GPEC. C'est un moment privilégié pour favoriser le développement des performances de chaque collaborateur. Cela demande donc d'être formé pour en faire un réel outil performant...

...Objectifs: Développer les fondements de la GPEC et en déterminer les enjeux et l'importance pour l'entreprise et les collaborateurs. Analyser les concepts, méthodes et outils développés et utilisés dans la GPEC. Etudier les conditions de mise en œuvre d'un projet à l'aide de modèles et d'exemples...

...Connaître les aspects juridiques de la GPEC. Piloter la mise en place d'un projet GPEC. Construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences. S'approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire métiers... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Les objectifs de la formation Mettre en place une GPEC et bâtir des plans d'actions adaptés. Bâtir ou optimiser un référentiel emploi-compétences. Lier formation et compétences et accompagner les changements organisationnels. Organiser la mobilité et la gestion des carrières. Identifier... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Plan de formation...

... et ses talents dans une trajectoire professionnelle, un passeport de formation : méthodologie et outils 3 : Recrutement par internet Fonctionnement, Diversité des approches et des outils, les principes théoriques, les modalités opératoires, les liens avec la GPEC et la gestion des talents, exemples 4 : Réseaux... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Réseaux sociaux...

...Objectifs: Maîtriser un outil opérationnel et participatif de cartographie des compétences afin de construire le plan de formation dans une approche compétence. Relier formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Mobiliser et impliquer l'encadrement dans l'analyse...

...Votre entreprise est en train de s'inscrire dans une démarche GPEC ? Les référentiels de compétences sont des outils qui vous seront particulièrement utiles si vous êtes en charge du dossier GPEC de votre société. Que vous soyez responsable ou collaborateur du service RH, notre... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Analyse de résultats...

... domaines des ressources humaines. Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres Fonctions RH , Pearson (dernière édition). Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo. Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod. Compétences visées Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Responsable de département, Professeur des écoles...

... spécialisées (GPEC, RPS, RSE, relations sociales...). Former au management des équipes : assistant RH, gestion des cadres, responsable formation, chargé de recrutement, chargé de mission, RRH, DRH, responsable emplois, manager d’unité, directeur de structure, chef de département, consultant en management / RH... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Savoir mettre en place une GPEC adaptée à la taille de l'entreprise et à ses métiers FORMATION CONTINUE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GÉRER LES EMPLOIS ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES Savoir mettre en place une GPEC adaptée à la taille de l'entreprise et à ses métiers Une sélection de stages... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...