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...que vous propose le Greta 71 Bourgogne est le suivant : Culture générale et expression, Langues vivantes, Communication professionnel en français et langues étrangères... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Assistant de manager...
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...le mix Étude Tendances Clients Concurrence Stratégie commerciale et moyens mis en oeuvre Distribution Marketing Moyens humains Moyens matériels Montage... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation de l'offre, Evaluation de la concurrence, Compte de résultat...
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...PME, PMI... Définir les missions de la communication : Identification des enjeux et des acteurs de la communication Préciser les rôles et las compétences... Apprenez-en plus à propos de: Élaborer un plan d'action individuel, Chiffrer les ressources, Maîtriser les techniques...
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...Analyse de la personnalité. Identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels. Analyse des compétences (360° feed-back). Réalisation d’un référentiel de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Identification des intérêts professionnels, Analyse du parcours professionnel, Bilan de carrière...
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...et peut être une véritable source de développement pour l’entreprise. S’appuyer sur l’expérience, la pondération et la maturité des uns, valoriser les... Apprenez-en plus à propos de: Prévenir les conflits, Organiser une équipe intergénérationnelle, Gérer les phases d’accueil...
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...et financières de leur entreprise. A la fin de la formation, les participants comprennent les grands principes des approches du Management Par les Contraintes... Apprenez-en plus à propos de: Planification de la production, Optimisation des coûts de production, Théorie des Contraintes...
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...grâce à un titre reconnu par l’Etat à un niveau II (Bac +3). Année 1 & 2 : tronc commun + cours de spécialité Marketing et Développement International + anglais + LV2 (Allemand... Apprenez-en plus à propos de: Culture du monde, Affaires internationales, Développement international...
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...(à présent) pour COMPRENDRE (du passé et à partir du passé) afin de DISCERNER pour DECIDER puis AGIR (dans l’àvenir)"(2) Permettre aux professionnels de... Apprenez-en plus à propos de: Histoire collective. sécurité du groupe, Respect du protocole, Le groupe travaille collectivement...
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J'ai apprécié les conseils et les outils qui nous permettent de prendre du recul sur nos pratiques.
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J'ai apprécié les différentes astuces et exercices permettant l'assimilation dans un contexte "réel".
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Bonne ambiance mais groupe trop petit, seulement 3 personnes
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- Formation
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- Dates au choix
...nos rôles et fonctions, nos compétences, notre personnalité, notre histoire, notre style de management, etc... Ainsi, nous développons une gestion de notre... Apprenez-en plus à propos de: Organisation Personnelle, Développement personnel, Confiance en soi...
...nos rôles et fonctions, nos compétences, notre personnalité, notre histoire, notre style de management, etc... Ainsi, nous développons une gestion de notre... Apprenez-en plus à propos de: Organisation Personnelle, Développement personnel, Confiance en soi...
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J'ai apprécié les conseils et les outils qui nous permettent de prendre du recul sur nos pratiques.
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J'ai apprécié les différentes astuces et exercices permettant l'assimilation dans un contexte "réel".
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Bonne ambiance mais groupe trop petit, seulement 3 personnes
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Très bon formateur. Il propose de bons outils. Les mises en situationb illustrent bien le management à distance.
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Le formateur est à l'écoute des problèmes inhérents de chaque stagiaire. Les solutions proposées sont claires sur les enjeux du télétravail. Formation bien présentée.
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La formation m'a permis de rencontrer d'autres managers provenant de divers secteurs ayant des problématiques identiques. Nous avons pu étudier des cas concrets pour mener notre management à distance (méthodes et ouilts). Le formateur répondait à toutes nos interrogations.
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- Formation
- Bordeauxetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Acquérir les méthodes et les outils nécessaires pour ce type de management. Faire partager les objectifs, valeurs et règles du jeu de l’entreprise pour... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...Acquérir les méthodes et les outils nécessaires pour ce type de management. Faire partager les objectifs, valeurs et règles du jeu de l’entreprise pour... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Très bon formateur. Il propose de bons outils. Les mises en situationb illustrent bien le management à distance.
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Le formateur est à l'écoute des problèmes inhérents de chaque stagiaire. Les solutions proposées sont claires sur les enjeux du télétravail. Formation bien présentée.
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La formation m'a permis de rencontrer d'autres managers provenant de divers secteurs ayant des problématiques identiques. Nous avons pu étudier des cas concrets pour mener notre management à distance (méthodes et ouilts). Le formateur répondait à toutes nos interrogations.
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Formation en groupe réduit, bien animée, de nombreux échanges avec le groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
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Ce que j'ai apprécié de la formation c'est : la courbe de deuil et son application professionnelle, et le rassemblement de personnes de différents services, avec un échange sur leurs 'expériences sur le sujet enrichissant.
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Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : on apprend à situer l'état d'une personne en fonction de la situation de changement qu'elle vit.
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- Formation
- Bordeauxetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Comprendre les réactions et les résistances au changement. Identifier les leviers pour mobiliser les énergies positives nécessaires à la réussite du changement...
...Comprendre les réactions et les résistances au changement. Identifier les leviers pour mobiliser les énergies positives nécessaires à la réussite du changement...
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Formation en groupe réduit, bien animée, de nombreux échanges avec le groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
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Ce que j'ai apprécié de la formation c'est : la courbe de deuil et son application professionnelle, et le rassemblement de personnes de différents services, avec un échange sur leurs 'expériences sur le sujet enrichissant.
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Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : on apprend à situer l'état d'une personne en fonction de la situation de changement qu'elle vit.
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Avant de débuter ma nouvelle fonction de manager, j'ai donc opté pour CSP pour bien commencer ma mission avec sérénité. j'ai été confronté à des cas pratiques enrichissants ce qui m'avait permis de me projeter dans mon poste ... merci
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Le petit groupe de stagiaires est idéale pour une bonne implication. Les supports sont ludiques et le formateur nous met en confiance. L'hétérogénéité du groupe permet d'aller à l'essentiel et rend la formation de management de proximité intérenssante.
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Petit groupe composé de personnalités et d'expériences différentes avec pour objectif commun de s'améliorer dans le management de proximité. Bon timing pour bien assimiler les explications, les exercices et les jeux de rôle était bien répartis.
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- Formation
- Parisetdans 2 autres établissements
- Lyon, Lille
- 3 Jours
...Intégrer son rôle et ses missions en tant que manager de proximité. Appliquer les outils permettant de favoriser le développement et le maintien de la motivation de son équipe...
...Intégrer son rôle et ses missions en tant que manager de proximité. Appliquer les outils permettant de favoriser le développement et le maintien de la motivation de son équipe...
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Avant de débuter ma nouvelle fonction de manager, j'ai donc opté pour CSP pour bien commencer ma mission avec sérénité. j'ai été confronté à des cas pratiques enrichissants ce qui m'avait permis de me projeter dans mon poste ... merci
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Le petit groupe de stagiaires est idéale pour une bonne implication. Les supports sont ludiques et le formateur nous met en confiance. L'hétérogénéité du groupe permet d'aller à l'essentiel et rend la formation de management de proximité intérenssante.
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Petit groupe composé de personnalités et d'expériences différentes avec pour objectif commun de s'améliorer dans le management de proximité. Bon timing pour bien assimiler les explications, les exercices et les jeux de rôle était bien répartis.
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Bordeauxetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...de son équipe sans tomber dans le jugement. Admettre comme une donnée ses propres traits de caractère pour les gérer au lieu de les nier. Améliorer sa...
...de son équipe sans tomber dans le jugement. Admettre comme une donnée ses propres traits de caractère pour les gérer au lieu de les nier. Améliorer sa...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Bordeauxetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Dynamiser la coopération de l'équipe transverse. Toute personne en charge d’une mission transversale (projet, fonction support,...) devant animer un ensemble... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...Dynamiser la coopération de l'équipe transverse. Toute personne en charge d’une mission transversale (projet, fonction support,...) devant animer un ensemble... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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La bienveillance des formateurs.
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Très bonne ambiance de classe. Des formateurs disponibles et qui nous ont aidé et accompagné jusqu’au bts. Une bonne formation qui englobe plusieurs matières. Des formateurs a l’écoute.
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Qualité de l'enseignement. Instructeurs très compétents, à l'écoute et qui vous accompagnent jusqu'aux épreuves. Toujours à vous encourager.
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- Formation
- Tours
- Dates au choix
...Avec un très bon dossier ou une mention à l'examen, une poursuite d'études est envisageable en Licence Professionnelle dans le domaine de la g ... Objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de gestion PME PMI, Assistant de formation, Assistant de gestion...
...Avec un très bon dossier ou une mention à l'examen, une poursuite d'études est envisageable en Licence Professionnelle dans le domaine de la g ... Objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de gestion PME PMI, Assistant de formation, Assistant de gestion...
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La bienveillance des formateurs.
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Très bonne ambiance de classe. Des formateurs disponibles et qui nous ont aidé et accompagné jusqu’au bts. Une bonne formation qui englobe plusieurs matières. Des formateurs a l’écoute.
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Qualité de l'enseignement. Instructeurs très compétents, à l'écoute et qui vous accompagnent jusqu'aux épreuves. Toujours à vous encourager.
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Centre de formation qui nous accueille dans de bonnes conditions
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Je peux juste dire que j'ai trouvé la formation parfaite !
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- Formation
- Lyonetdans un autre établissement.
- Marseille
- 1 Jour
...de la gestion des risques Qu'est-ce que la gestion des risques La gestion des risques dans le secteur public Normes des risques dans le secteur public...
...de la gestion des risques Qu'est-ce que la gestion des risques La gestion des risques dans le secteur public Normes des risques dans le secteur public...
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Centre de formation qui nous accueille dans de bonnes conditions
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Je peux juste dire que j'ai trouvé la formation parfaite !
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Bordeauxetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Développer un savoir-faire et un savoir-être pour réussir les délégations, dans un esprit « gagnant-gagnant ». Dirigeant et personne ayant un rôle d'encadrement... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...Développer un savoir-faire et un savoir-être pour réussir les délégations, dans un esprit « gagnant-gagnant ». Dirigeant et personne ayant un rôle d'encadrement... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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- Formation
- Bordeauxetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Appliquer les bonnes pratiques en communication pour le succès des réunions. Toute personne dont la fonction implique de fréquentes réunions de travail...
...Appliquer les bonnes pratiques en communication pour le succès des réunions. Toute personne dont la fonction implique de fréquentes réunions de travail...
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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Programme bien construit. Très bonnes qualités pédagogiques de l'animatrice mais aussi d'écoute par rapport à nos situations personnelles. Mises en pratique sur nos situations personnelles et sur des jeux de rôles nombreux bien amenées. Comprendre les origines des conflits et les désamorcer.
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Mieux cerner la terminologie du mot CONFLIT. Apprendre donc à être factuel pour les éviter. Ouverture sur des ouvrages offrant une certaine méthodologie ou approche pour mieux comprendre, mieux communiquer. Participation active du formateur aux pratiques de négociation.
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Le groupe restreint de 3 stagiaires. Animateur d'un grand professionnalisme et à l'écoute bienveillance sans complaisance. Savoir gérer les conflits dans l'entreprise.
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- Formation
- Parisetdans 2 autres établissements
- Lyon, Lille
- 3 Jours
...Prévenir et gérer les conflits par une meilleure compréhension de leurs mécanismes. Modifier sa vision du conflit pour dépasser ses appréhensions et ses maladresses relationnelles...
...Prévenir et gérer les conflits par une meilleure compréhension de leurs mécanismes. Modifier sa vision du conflit pour dépasser ses appréhensions et ses maladresses relationnelles...
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Programme bien construit. Très bonnes qualités pédagogiques de l'animatrice mais aussi d'écoute par rapport à nos situations personnelles. Mises en pratique sur nos situations personnelles et sur des jeux de rôles nombreux bien amenées. Comprendre les origines des conflits et les désamorcer.
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Le groupe restreint de 3 stagiaires. Animateur d'un grand professionnalisme et à l'écoute bienveillance sans complaisance. Savoir gérer les conflits dans l'entreprise.
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Formation qui répond totalement à mes attentes car nous avons des interlocuteurs très différents, professionnelles, qui ont à la fois une vision théoriques et une vision terrain des normes IFRS. C’est une formation bien structurée.
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Cette formation correspond pleinement à mes attentes.
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C’est une des formations les plus complètes sur le marché qui nous permet de voir un maximum de normes.
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- Formation
- Lyon
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
...Vous maitriserez pleinement les incidences de leurs décisions sur les états financiers de leur entreprise. Vous pourrez analyser et gérer plus rapidement... Apprenez-en plus à propos de: Direction financière d'entreprise, Gestion financière, États financiers...
...Vous maitriserez pleinement les incidences de leurs décisions sur les états financiers de leur entreprise. Vous pourrez analyser et gérer plus rapidement... Apprenez-en plus à propos de: Direction financière d'entreprise, Gestion financière, États financiers...
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Formation qui répond totalement à mes attentes car nous avons des interlocuteurs très différents, professionnelles, qui ont à la fois une vision théoriques et une vision terrain des normes IFRS. C’est une formation bien structurée.
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