Bilan de carrière

Phase 1 : Analyse de la demande

• Définition avec l’entreprise et le salarié du contexte du bilan de carrière, des attentes de chacun, des perspectives d’évolution possible.

Phase 2 : Bilan de carrière

• Analyse du parcours professionnel.
• Analyse de la personnalité. Identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels.
• Analyse des compétences (360° feed-back). Réalisation d’un référentiel de compétences.
• Synthèse de la dynamique professionnelle. Identification des points d’appui et axes d’amélioration.

Phase 3 : Conclusions

• Élaboration d’un projet professionnel.
• Définition d’une stratégie d’action.
• Synthèse générale avec remise d’un rapport écrit.
• Élaboration d’un argumentaire oral pour communiquer le projet à l’entreprise.