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Formation Direction et Gestion (31) Haute-Garonne
- Formation
- Blagnac
... Préparation et conduite d'entretien d'évaluation Gestion des situations difficiles et conflictuelles II. Module pratique Échanges, exercices pratiques, jeux... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Environnement de travail, Prise de décision...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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- Formation
- Toulouseetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...construire et organiser des délégations et contrôler l’avancement des tâches collectives ainsi qu’a recadrer une équipe. Grace à ses bonnes pratiques d’encadrement... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Tâches managériales, Manager une équipe...
...construire et organiser des délégations et contrôler l’avancement des tâches collectives ainsi qu’a recadrer une équipe. Grace à ses bonnes pratiques d’encadrement... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Tâches managériales, Manager une équipe...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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- Formation
- Toulouse
- 5 Jours
...les bases de la communication La communication verbale et non verbale Le cadre de référence Les jugements, déductions et interprétations qui paralysent...
- Formation
- En semi-présentiel à Toulouseetdans 6 autres établissements
- Paris, Arras, Rouen, Lyon, Bordeaux, Saint Nazaire
... et de veille concurrentielle et technologique, des connaissances en économie, en gestion et droit appliquées à l'industrie, de réelles capacités d'expression...
- Master
- Toulouse
...Objectifs: Acquérir une bonne compétence dans toutes les disciplines de gestion: finance, production, marketing, systèmes d'information, gestion des ressources humaines, stratégie. Élargir ses connaissances dans les disciplines majeures du droit, de l'économie et enrichir une pratique linguistique...
- Formation
- Toulouseetdans 14 autres établissements
- Aix En Provence, Bruxelles, Lyon, Saint Gregoire, Geneve, Bordeaux, Sophia-Antipolis, Lille, Strasbourg, Luxembourg, Paris La Défense ...
- 3 Jours
... des exigences. La gestion des changements d'exigences. Les différents types d'outils. La mise en place et l'évaluation d'un outil. » Examen CPRE Fondamental... Apprenez-en plus à propos de: Ingénieur d'affaires, Ingénierie formation, Ingénierie des exigences...
- MBA
- Toulouseetdans un autre établissement.
- Paris
- Dates au choix
- 1 An
...Programme Définir et mettre en œuvre une stratégie d’achats Stratégie et politique d’achats Analyse du marché fournisseurs et sourcing Retail Supply... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Négociation des achats...
- Formation
- Blagnac
...¤ Contrôle du juge prud’homal et sanctions MODALITES Durée su stage de formation : 1 jour de 7 heures Public : Collaborateurs « paie », comptables... Apprenez-en plus à propos de: Prise de décision, Management du personnel, Compétences de gestion...
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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- Formation
- Toulouseetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg
- 2 Jours
..., gardien du temps, rapporteur, stimulateur, facilitateur, contributeur, responsable. Les méthodes d’animation, les décisions en groupe, la gestion du temps...
..., gardien du temps, rapporteur, stimulateur, facilitateur, contributeur, responsable. Les méthodes d’animation, les décisions en groupe, la gestion du temps...
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Contenu du stage varié (théorie, supports, pratique par sketchs ...). Convivialité excellente, propice à l'apprentissage et à l'échange en petit du groupe.
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Le bon dosage entre la théorie et la mise en situation. Se retrouver avec des personnes de secteurs d'activités différents. La bonne maitrise du stage par le formateur. Méthodes et techniques d'animation de réunions.
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Beaucoup de mises en situation et formatrice très disponible et à l'écoute, groupe sympa. Les clés pour la conduite de réunions efficaces.
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- Formation
- Toulouseetdans 14 autres établissements
- Aix En Provence, Bruxelles, Lyon, Saint Herblain, Saint Gregoire, Geneve, Bordeaux, Sophia-Antipolis, Lille, Strasbourg, Luxembourg ...
- Dates au choix
- 3 Jours
...PROGRAMME DE FORMATION » Introduction et rappels Organisation industrialisée des tests basée sur l'ISTQB. Gestion des risques de tests... Apprenez-en plus à propos de: Prévention des risques, Référentiel de tests, HP Sprinter...
- Formation
- Toulouseetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...qui sont ils ? Les caractéristiques de cette génération : L'instantanéité La quête de sens La mondialisation L'exigence Le besoin d'être écouté Comprendre...
- MBA
- Toulouseetdans un autre établissement.
- Paris
- Dates au choix
- 2 Ans
...Programme du MBA 1 (bac+4)COMMERCE ET MARKETINGE-marketing et E-commerce, management commercial et gestion d’un point de venteGESTION ET DROITGestion... Apprenez-en plus à propos de: Web 2.0, Stratégie de l'entreprise, Droit du travail...
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Merci a tous je garderais un bon souvenir de vous tous je ressors de cette formation plus riche en experience
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- Formation
- Blagnac
...Les facteurs de facilitation et les obstacles à éviter Observer la place de chacun, les personnalités... Et inviter chaque participant à prendre parole... Apprenez-en plus à propos de: Création et gestion d'équipes, Psychosociologie du travail, Gestion des incidents...
...Les facteurs de facilitation et les obstacles à éviter Observer la place de chacun, les personnalités... Et inviter chaque participant à prendre parole... Apprenez-en plus à propos de: Création et gestion d'équipes, Psychosociologie du travail, Gestion des incidents...
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Merci a tous je garderais un bon souvenir de vous tous je ressors de cette formation plus riche en experience
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Toulouseetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg
- 2 Jours
...Les leviers de motivation : savoir les détecter et accompagner la délégation en fonction. Méthode fondamentale de délégation. Entretien de motivation 2... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...Les leviers de motivation : savoir les détecter et accompagner la délégation en fonction. Méthode fondamentale de délégation. Entretien de motivation 2... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Toulouseetdans 14 autres établissements
- Aix En Provence, Bruxelles, Lyon, Saint Herblain, Saint Gregoire, Geneve, Bordeaux, Sophia-Antipolis, Lille, Strasbourg, Luxembourg ...
- Janvier
...favoriser la collaboration active. Exercice Echanges et retours d'expérience sur le rôle du responsable de projet. Autodiagnostic sur son style de leadership... Apprenez-en plus à propos de: Gérer son équipe, Management transversal, Management 3.0...
- MBA
- Toulouseetdans un autre établissement.
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...Programme Manager un réseau de distribution Management de la distribution Manager ses forces de vente Retail Supply Chain Management Définir... Apprenez-en plus à propos de: Relation client, Motiver une équipe, Négociation des achats...
- Formation
- Blagnac
...Public concerné Toute personne ayant la direction d'une équipe et qui souhaite se perfectionner en management et savoir accompagner son équipe lors... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie d'entreprise, Leadership management, Management et de communication...
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"Petit groupe de formation, donc on a tous été largement sollicité et on a pu s'exprimer facilement. Présentation de différents ""outils ou techniques d'animation de groupe de travail"". Nouveaux pour moi, intéressants car variés. Filmer nos animations et de les analyser ensuite très constructif. Formateur qui positive nos points forts et valorise notre expérience."
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Des milieux très différents dans la constitution du groupe et des expériences très différentes. Un échanges riches, auto évaluer les effets sur de son comportement. Un formateur à l'écoute.
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La richesse du sujet est bien exploitée. Beaucoup de pratique. Formation très personnalisée. Apport au niveau technique et au niveau personnel pour l'animation de réunion. L'ambiance de la formation.
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- Formation
- Toulouseetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg
- 2 Jours
...le TOP – Thème – Objectifs – Plan. Les règles du jeu. Les rôles nécessaires à la production, et comment les déléguer. Recherche par petits groupes...
...le TOP – Thème – Objectifs – Plan. Les règles du jeu. Les rôles nécessaires à la production, et comment les déléguer. Recherche par petits groupes...
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"Petit groupe de formation, donc on a tous été largement sollicité et on a pu s'exprimer facilement. Présentation de différents ""outils ou techniques d'animation de groupe de travail"". Nouveaux pour moi, intéressants car variés. Filmer nos animations et de les analyser ensuite très constructif. Formateur qui positive nos points forts et valorise notre expérience."
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Des milieux très différents dans la constitution du groupe et des expériences très différentes. Un échanges riches, auto évaluer les effets sur de son comportement. Un formateur à l'écoute.
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La richesse du sujet est bien exploitée. Beaucoup de pratique. Formation très personnalisée. Apport au niveau technique et au niveau personnel pour l'animation de réunion. L'ambiance de la formation.
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- Formation
- Blagnac
... d’entreprise, membres d’association, toute personne amenée à participer à la gestion du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Compensation et avantages, Gestion du personnel, Procédures sociales...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Toulouseetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg
- 2 Jours
...les personnes difficiles de son équipe. 1 - Comment analyser les situations et les personnes difficiles de votre équipe avec le maximum de recul et d’objectivité ?...
...les personnes difficiles de son équipe. 1 - Comment analyser les situations et les personnes difficiles de votre équipe avec le maximum de recul et d’objectivité ?...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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