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Formation Recrutement (75) Paris
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- En intra entreprise à Paris
- 2 Jours
...responsables de la mobilité internationales, Responsables de recrutement à l'international, les managers d'équipes internationales dans leur fonction Ressources Humaines...
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...et ses axes d’amélioration Définir le poste à pourvoir • Définir précisément le besoin, le poste et les missions • Identifier et hiérarchiser les compétences...
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...au poste à pourvoir Jeux de rôle : s'entraîner au premier contact téléphonique avec le candidat 3. Intégrer l’étude de la personnalité dans ses entretiens...
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...Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ? Mettre en place une stratégie marketing...
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...Cas pratique Utilisation des méthodes « STAR» et « CBBI », retours d’expérience Alternance d’échanges et mise en application autour de cas pratiques filmés...
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...le questionnement - Identifier les critères de personnalité - Analyser les aptitudes observer les comportements - Utiliser l’entretien semi directif...
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...avec une heure d'accompagnement tutoral ! Un formateur expert en recrutement est à votre écoute pour approfondir votre formation et vous aider à la mettre en pratique...
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- 2 Jours
...de la société (Internet, journaux spécialisés...) La présélection des candidats · Définir les objectifs de sélection · Choix sur CV et lettres de motivation...
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...extérieur Le travail collaboratif tout au long du recrutement Les aspects juridiques du recrutement et de l'embauche Tout au long du recrutement...
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...et sa durée cible • Présenter la structure, le service, le poste à pourvoir et son environnement Jeu de rôles : les deux premières minutes de l’entretien...
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...les pièges faire la synthèse écrite de l'entretien .. Mise en situation filmée : simulations d’entretiens de recrutement 4. Connaître les autres moyens...
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...Repérer les compétences et les motivations Interpréter les signaux Déceler ce que nous dit le comportement Conclure l’entretien Laisser une image positive...
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...son interlocuteur Connaître le type de questions qu'il est possible de poser Les questions à ne pas poser Comprendre les différences culturelles entre...
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...de la société (Internet, journaux spécialisés...) La présélection des candidats · Définir les objectifs de sélection · Choix sur CV et lettres de motivation...
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- Décembre
...de l'entreprise e-tutorat : personnalisez votre formation avec une heure d'accompagnement tutoral ! Un formateur expert en recrutement est à votre écoute...
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...» ténacité préparation et sens de l’anticipation appréhension du concept temps ouverture sur autrui engagement Concevoir de nouvelles formes de rémunération...
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...notre politique et ses objectifs propres Identifier et respecter les phases clés du processus - Définition de fonctions et établissement du cahier des...
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...Promouvoir l'image de marque grâce aux réseaux sociaux Développer sa marque employeur pour attirer les meilleurs talents • Adopter les techniques marketing... Apprenez-en plus à propos de: Web 2.0...
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...au questionnement 4. Prendre la « bonne décision » analyser objectivement les entretiens menés dégager les informations recueillies faire une synthèse...
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...sociaux La pré-sélection des candidatures Ananlyse des dossiers de candidature : lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation L'utilisation... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Techniques de formation...