Conduire un entretien de recrutement
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences
La différence entre le coût d’une bonne décision de recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, en temps passé, en organisation et en termes d’image. L’entretien de recrutement est une situation de communication qui intègre différentes séquences qu’il convient de respecter pour s’inscrire dans une approche structurée.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Public concerné Responsables des ressources humaines Responsables du recrutement Managers
Prérequis Avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086).
Les Avis
Le programme
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.
- Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.
- Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place des outils et méthodes d'entretien efficaces.Maîtriser les étapes préalables à l’entretien
Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration
Définir le poste à pourvoir
• Définir précisément le besoin, le poste et les missions
• Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
Rechercher et présélectionner les candidats
• Rédiger une annonce
• Sélectionner les supports de diffusion
• Présélectionner les candidatures
• Mener des entretiens téléphoniques au préalable
Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV
Maîtriser les principes clés du recrutement
Structurer l’entretien
• Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
• Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
• Intégrer l’évaluation de la personnalité
• Procéder à des feedbacks
Optimiser sa communication en entretien de recrutement
• L’entretien de recrutement : une situation de communication
• Les freins à une bonne communication en entretien
Connaître les techniques de l’entretien
• Établir une grille d’entretien
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
• Observer le comportement du candidat
• Poser les bonnes questions
• Connaître les techniques de formulation et de reformulation
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
Utiliser des outils complémentaires à l’entretien
• Tests psychotechniques, mises en situation…
Mettre en œuvre la démarche de recrutement
• Analyser le besoin et définir la fonction
• Évaluer les candidats
• Prendre la décision de recruter
• Articuler recrutement et déontologie
• Élaborer un guide de référence des questions types
Public concerné
- Responsables des ressources humaines
- Responsables du recrutement
- Managers
Prérequis
Avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086).
- e-évaluation amont
- formation présentielle
- exercices d’intersession
- module e-learning
- e-évaluation aval
- classe virtuelle
- module elearning complémentaire
- communauté d’apprenants
Sessions
Paris- » 4 et 5/04/2016
- » 7 et 8/07/2016
- » 21 et 22/11/2016
Retrouvez les commentaires de nos participants
Excellente formation ! Christophe L.TOTAL LUBRIFIANTS
Informations complémentaires
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.
- Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.
- Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place des outils et méthodes d'entretien efficaces.Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Conduire un entretien de recrutement