6 étapes pour recruter un candidat

Objectifs pédagogiques

• Conduire un entretien structuré.
• Développer ses attitudes d'écoute active.
• Respecter les lois sur la discrimination.

Compétences acquises

À l'issue de cette formation, vous aurez assimilé les étapes clés d'un entretien de recrutement et saurez le conduire efficacement.

Accueillir le candidat

• Créer un climat favorable
• Se présenter, se situer dans le processus de recrutement
• Resituer l’objet, l’objectif de l’entretien et sa durée cible

• Présenter la structure, le service, le poste à pourvoir et son environnement
Jeu de rôles : les deux premières minutes de l’entretien

Rechercher des informations complémentaires de manière approfondie

• Approfondir ce qui est réellement important pour le poste
• Poser les bonnes questions
• Pratiquer l’écoute active
• Reformuler
Mise en situation : les questions à poser

Valider les compétences

• Vérifier les compétences acquises
• Utiliser les faits significatifs
• Se doter d’épreuves ou de mises en situation
Exercice d’application : les faits significatifs

Vérifier les caractéristiques de personnalité

• Connaître le candidat en restant dans le cadre légal
• Utiliser des tests

Partage d'expériences : les tests utilisés

Apprécier les motivations du candidat

• Identifier des critères de motivation
• Poser les questions qui permettent de percevoir les moteurs et les valeurs du candidat

Étude de cas : analyse de critères de motivation pour un poste donné

Conclure l’entretien

• Synthétiser les points clés
• Informer des étapes suivantes et des échéances
Mise en situation : prise de notes efficace

Public concerné

• Managers
• Encadrants
• Toute personne amenée à participer à un processus de recrutement

Prérequis

Avoir à mener des entretiens de recrutement dans l'exercice de ses fonctions.

• e-évaluation amont
• formation présentielle
• exercices d’intersession
• module e-learning
• e-évaluation aval
• classe virtuelle
• module elearning complémentaire
• communauté d’apprenants

Sessions

Paris

• » 23/05/2016
• » 30/09/2016
• » 23/11/2016