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Formation Management (94) Val-de-Marne
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...Ø Typologie de veille Ø Analyse des différentes sources Ø Tableau des ressources et d’analyse des ressources Ø Présentation des sources clés pour la veille... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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...possibles Adapter son management S’inscrire dans la stratégie de l’entreprise III. Motiver par la monnaie Le calcul de la rémunération Les différentes...
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...le jeu des acteurs L’importance des réseaux pour l’entreprise La connaissance des relations entre acteurs L’optimisation des contacts Recueillir les informations... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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...Concentrez votre équipe sur le minimum de buts possible. Communiquer les objectifs de l’équipe souvent et par divers moyens (réunions, rencontres individuelles...
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...partir de situations concrètes Ø Concevoir une stratégie de veille / méthodologie Identifier la stratégie d’entreprise, inscrire la veille dans le contexte...
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...jugement, comparaison, rejet de la responsabilité, exigences ...) Développer l'observation des faits ; prendre conscience de sa facilité à distordre et...
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...2 ème journée Ø Animer un groupe de travail Ø Conclure une réunion et valider les décisions...
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...fondements du pouvoir disciplinaire Se poser les bonnes questions avant de sanctionner Les règles juridiques à respecter, le rôle des acteurs internes...
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.../ OBJECTIFS : Ø Savoir s’adapter à son milieu professionnel Ø Acquérir le savoir-être et le savoir-faire indispensables pour créer des synergies d’équipe...
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...La décision Individuelle L’impact de l’expérience passée. Le degré de similarité. L’attractivité. L’incertitude et la prise de risques. Les effets de la...
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...L’analyse Transactionnelle Les règles de base de la P.N.L 2 ème journée Ø L’entretien Le déroulement chronologique de l’entretien La présentation des objectifs... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de la communication...
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...plan pour mieux savoir convaincre. Programme de la formation I. Objectifs et finalités du business plan Dossier de présentation d’un projet de développement...
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...rôles et postures Le fond et la forme de l’entretien 2 ème journée Ø Mises en situation Jeux de rôles : interviewé / intervieweur Analyse des situations...
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...d’équipe Les outils du manager : Recrutement / Evaluation Conduire ses entretiens de recrutement et d’évaluation Réguler et recadrer son équipe en situation...
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...et vous-même : le recadrage ou la négociation 2 ème journée Ø La conduite de l’entretien d’évaluation Une introduction soignée Le bilan de la période écoulée... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Professionnels du son...
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...et de talent acquis II. Identifier les talents Connaître les méthodologies d’identification des talents Etablir une cartographie des talents Connaître...
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...impliquant la perte de ces compétences - clés Ø Impliquer les équipes et les responsabiliser sur la transmission des savoirs et savoirs...
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...public-privé 2/ Le contrat de travail des salariés transférés A/ Transfert des contrats B/ Incidences sur la rémunération C/ Modification éventuelle du...
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...à ses parties prenantes ; Ø Etre capable de relier concrètement la RSO à son expertise et la mettre au service de son activité de conseil. / PROGRAMME...
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...La durée annuelle du travail 3/ Le fonctionnement de la modulation Le régime des heures supplémentaires Lissage de la rémunération Contrôle de la durée...