CONDUIRE UN ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT
Formation
À Rungis
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Rungis
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Dates de début
Dates au choix
/ OBJECTIFS : Amener le participant à diriger les entretiens annuels de positionnement et de bilan. Ø Préparer physiquement et matériellement les entretiens programmés Ø Présenter les objectifs et les conséquences des entretiens annuels Ø Pratiquer les nouvelles techniques de communication lors des entretiens Ø Traiter les objections et les réticences aux entretiens Ø Diriger les personnes reçues dans la juste définition de leurs objectifs Ø Négocier les points spécifiques de certains entretiens Ø Faire une synthèse des entretiens réalisés
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Pré-requis :
AUCUN
Les Avis
Les matières
- Positionnement
- Techniques de la communication
Le programme
1ère journée
Ø Comment préparer et mettre en place les entretiens annuels
L’organisation personnelle
L’organisation structurelle
Ø L’utilité et la régularité des entretiens annuels
Ø Les nouvelles techniques de communication
L’analyse Transactionnelle
Les règles de base de la P.N.L
2ème journée
Ø L’entretien
Le déroulement chronologique de l’entretien
La présentation des objectifs de l’entretien
Le traitement des objectifs et des réticences
La formulation des objectifs et des engagements personnels
Les grilles d’évaluation de l’entretien
La synthèse d’entretien
Les comptes rendus d’entretiens
Simulation d’entretiens sous forme de jeux de rôles
PRINCIPES PEDAGIQUES
Cette session repose sur la méthode pédagogique dite du « 333 » soit 1/3 d’apports théoriques ; 1/3 de mise en situation pédagogique et 1/3 de mise en situation professionnelle.
MOYENS MIS EN ŒUVRE
Apports théoriques
Etudes de cas et exercices de validation
Simulation et jeux de rôles
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CONDUIRE UN ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT