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Formation conseiller bilan competences
- Formation
- Caluire Et Cuire
- Niveau intermédiaire
- Avril
- 2 Jours
...Objectifs: Etre à même de préparer et de conduire un entretien professionnel. L'utiliser comme nouvel outil de management des collaborateurs de l'entreprise en vue d'une meilleure gestion des compétences Utiliser des outils de Coaching pour un meilleur accueil. Destinataires: Manager, chef d'équipe... Apprenez-en plus à propos de: Communication interpersonnelle, Estimation de performances, Efficacité personnelle...
- Formation
- Blagnac
... et de bilan d'étape professionnel - Les impacts de l'évolution de l'environnement social et médico-social Appréhender les enjeux stratégiques à prendre... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Entretien d'évaluation, Évaluation de performances...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...interne des collaborateurs. Managers, Ressources Humaines PROGRAMME Positionnement de la démarche Issue du développement de l’entreprise ? Remplacements... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Stratégie de l'entreprise, Gestion du personnel...
- Formation
- En intra entreprise
- Dates au choix
... de la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) Décrire de façon précise et concrète son expérience en termes de connaissances, aptitudes et compétences afin... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation des performances, Plan de formation, Bilan de compétences...
- Formation
- Caluire Et Cuire
- Dates au choix
- 1 Jour
...médias ou hors médias. Un bon professionnel doit connaître chacune de ces techniques pour pouvoir les mettre en pratique mais surtout pour décider quand... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Intelligence émotionnelle, Bilan de compétences...
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Initialement diplômée d’une école d’ingénieurs, j’ai exercé pendant 20 ans à des postes de responsable de développement dans l’industrie automobile. Souhaitant changer d’orientation professionnelle, j’ai choisi de m’orienter vers les ressources humaines dont j’avais apprécié certains aspects dans la gestion de mes équipes techniques. L’offre de lIAE Lyon m’a paru intéressante car elle intégrait des enseignements fondamentaux et professionnels nouveaux pour moi et permettait de s’exprimer au travers de plusieurs missions d’applications. De plus, l’organisation de la formation était tout à fait compatible avec mes disponibilités et l’éloignement de mon domicile. Je n’ai pas regretté mon choix, les enseignements que je recherchais étaient délivrés par des enseignants experts renommés très impliqués. Des professionnels en fonction nous ont apporté témoignages et conseils précieux. La diversité des travaux de groupes a permis la création d’amitiés durables et la constitution d’un réseau social professionnel précieux. J’ai constaté une bonne adéquation de la formation avec les besoins de l’entreprise en termes de dialogue social et développement RH.
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- Master
- Lyon
- 1 An
...Le Master en gestion des ressources humaines que vous propose l'iaelyon School of Management vous permettra de prendre en charge une direction des ressources humaines dans une entreprise moyenne ou dans la filiale d’un groupe. Vous acquerrez de solides compétences dans le secteur des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines internationales, Gestion du recrutement, Droit du travail...
...Le Master en gestion des ressources humaines que vous propose l'iaelyon School of Management vous permettra de prendre en charge une direction des ressources humaines dans une entreprise moyenne ou dans la filiale d’un groupe. Vous acquerrez de solides compétences dans le secteur des ressources... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines internationales, Gestion du recrutement, Droit du travail...
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Initialement diplômée d’une école d’ingénieurs, j’ai exercé pendant 20 ans à des postes de responsable de développement dans l’industrie automobile. Souhaitant changer d’orientation professionnelle, j’ai choisi de m’orienter vers les ressources humaines dont j’avais apprécié certains aspects dans la gestion de mes équipes techniques. L’offre de lIAE Lyon m’a paru intéressante car elle intégrait des enseignements fondamentaux et professionnels nouveaux pour moi et permettait de s’exprimer au travers de plusieurs missions d’applications. De plus, l’organisation de la formation était tout à fait compatible avec mes disponibilités et l’éloignement de mon domicile. Je n’ai pas regretté mon choix, les enseignements que je recherchais étaient délivrés par des enseignants experts renommés très impliqués. Des professionnels en fonction nous ont apporté témoignages et conseils précieux. La diversité des travaux de groupes a permis la création d’amitiés durables et la constitution d’un réseau social professionnel précieux. J’ai constaté une bonne adéquation de la formation avec les besoins de l’entreprise en termes de dialogue social et développement RH.
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- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
... les obligations en matière d’entretien professionnel Comprendre le rôle du Conseiller en Evolution Professionnelle Connaitre les contributions obligatoires des entreprises Faire le point sur les possibilités de financement des formations Déterminer l’impact de la réforme sur la politique formation des entreprises... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Compensation et avantages, Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- En intra entreprise
- Dates au choix
...Intégrer, former et évaluer pour réussir le tutorat Rendu obligatoire par la réforme de la FPC du 5 mars 2014, le tutorat favorise la transmission des compétences et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Pour mener à bien sa mission, le tuteur doit mettre en œuvre un ensemble de compétences...
- Formation
- Courbevoie
... de l’Expérience (VAE) Le Bilan de Compétences Le Compte Personnel de Formation (CPF) Quizz sur l’ensemble des dispositifs Mettre en place le nouvel entretien...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 2 Jours
... au changement Présentation des différentes stratégies pour accompagner ces changements Mettre en place un bilan organisationnel et un plan d'action...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
..., formation initiale, formation / investissement Le management des savoirs Management des compétences Les sept leviers de succès de votre entreprise Information... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Stratégie des ressources humaines, Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- En intra entreprise
- Dates au choix
... 2015 Période de professionnalisation, nouveau public bénéficiaire Bilan de compétences, VAE, CIF, contrat de professionnalisation, tutorat Les outils... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
- Formation
- Courbevoie
...Ce séminaire propose une synthèse claire des principaux éléments permettant de gérer une crise. Concrètement au cours de ce stage vous aurez acquis les compétences nécessaires pour: - Comprendre les crises pour les appréhender - Mettre en place une organisation de crise et une cellule de crise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de crise...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 2 Jours
...Objectifs: Connaître la démarche générale ainsi que les méthodes et outils permettant de mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des compétences. Destinataires: Personnel des Ressources Humaines, responsables du personnel, managers...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
... Prise en compte des règles de l’apprentissage Equation de la performance / Niveaux de compétences Consulter les IRP, communiquer sur le plan... Apprenez-en plus à propos de: Direction de ressources humaines, Stratégie de l'entreprise, Formation du personnel...
- Formation
- En intra entreprise
- Dates au choix
... Les différentes phases de l’entretien Clarification et mise à jour de la mission liée au poste Le bilan de l’année écoulée et les résultats Le bilan des compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'entreprise, Stratégie d'entreprise, Plans de carrière...
- Formation
- En semi-présentiel à Nancy
...Objectifs Acquérir les bases de l'ingénierie de la formation et de la conduite de projet d'action Savoir les utiliser dans la conception et la mise en œuvre d'une action ou d'un dispositif de formation Identifier les concepts de l'analyse du travail et de la production des compétences Repérer... Apprenez-en plus à propos de: Ingénierie formation, Séquence pédagogique, Méthodologie de l'analyse...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
... ? Des comportements efficaces pour la phase d'évaluation Comment identifier les compétences ? Conseils pratiques Sachez communiquer Questionner pour favoriser...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
...gagner en compétence pour gagner en performance Groupe d'analyse de la pratique Instaurer dans le quotidien une réflexion et une analyse de la pratique du personnel soignant Le groupe d’analyse est le temps d'intégration pour prévenir l’accumulation de tensions et de stress et éviter ainsi... Apprenez-en plus à propos de: Prévention santé, Bilan de compétences, Développement personnel...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau initiation
- Dates au choix
- 3 Jours
..., gérer la paye des employés, gérer les emplois et les compétences, gérer les risques psycho-sociaux. Il connaîtra les différentes instances sociales ainsi que l'environnement externe. Destinataires: personne voulant acquérir la fonction de directeur ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Entretien professionnel, Ressources humaines...