Formations Cabinet Chessebeuf

...de la PNL en communication. La philosophie PNL de la relation humaine, de l’apprentissage, et du changement. Son utilisation. DÉVELOPPER SON AISANCE EMOTIONNELLE...

...Objectifs: Optimiser la qualité de ses relations. Optimiser vos ressources personnelles avec les outils de la. PNL pour atteindre vos objectifs...

...dans son contexte propre Développer de nouveaux comportements (exprimer une demande, dire non, …) Ancrer les ressources génératrices d’affirmation de soi...

...d'enfance et figures parentales La relation à l'autorité Les points de focalisation de l'attention de l’attention 3. Les implications des 9 Types de personnalité...

...la gestion des ressources humaines, le recrutement l’efficacité personnelle...

...Objectifs: Se connaître dans la perspective de leurs nouvelles responsabilités et se faire une représentation efficace de leur futurs (ou récent)...

...coureurs de la démotivation ou de la baisse de la motivation Mobiliser l’équipe autour d’objectifs et de buts commun Animer, développer la cohésion...

...confirmée en management et souhaitant améliorer leurs compétences 1. Les fondamentaux du management (les référents théoriques) : Le management formel...

...toutes fonctions Membres de l’encadrement, toutes fonctions Identifier le positionnement du coach, le situer clairement dans ses fonctions de manager...

...Réaliser des animations dynamiques et faire adhérer le groupe Développer ses capacités d'écoute. Répartir les rôles pour être plus efficace...

...manager ou encadrant (et son équipe) qui souhaite renforcer la cohésion de son équipe pour développer la performance collective Le rôle du manager dans...

...L’entretien de motivation ou de re-motivation - Écouter et repérer ce qui motive ou démotive une personne - Établir une relation de confiance...

...Objectifs: A l'issue de cette formation, les participants seront capables de: Prendre du recul pour préparer l'avenir avec réalisme et dynamisme...

...Objectifs: Définir le contrat à remplir pour répondre aux besoins. Impliquer les acteurs et organiser le travail. Mettre en œuvre une méthodologie structurer...

...· Définir les rôles et fonctions pour responsabiliser · Formaliser les objectifs individuels · Négocier de façon constructive avec les différents interlocuteurs...

...et tableau de bord · Ancrer les bonnes pratiques, implémenter le progrès 4. L’Amélioration Continue et le management des Ressources Humaines · Enjeux collectifs...

...Analyser la demande, vérifier l’opportunité du coaching · Les piéges de la commande d’une intervention en coaching · Clarifier la demande...

...Objectifs: Comprendre sa relation au temps: Identifier les sources d'une mauvaise gestion du temps. Établir ses priorités à court terme. Établir ses priorités à long terme...

...Objectifs: Les changements sont sans aucun doute une constante que doit gérer toute organisation et managers en général. Mais deux facteurs – au moins...

...motivations individuelles et les enjeux collectifs · Contractualiser des règles efficaces pour dynamiser l’équipe et le réseau · Définir les caractéristiques...