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Titres professionnels de Gestion d'Entreprise Paris
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...Une formation diplômante constituée de 7 blocs de compétences, à suivre à votre rythme, pour acquérir et/ou de valider des connaissances et des compétences 100% opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion...
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... de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...
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... de surcote ou de décote des pensions. Les dossiers de retraite de certains seniors sont plus complexes à gérer, du fait de la richesse et de la variété de leurs parcours professionnels : dirigeants d’entreprises, top managers, salariés expatriés… Pour accompagner ces futurs retraités, dont les dossiers...
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... de formation - 2 jours Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise Recueillir et arbitrer les besoins de formation Construire le plan... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Responsable de département, Plan de formation...
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... de paie... Renseigner et piloter les tableaux de bord sociaux Garantir l’application du droit social dans l’entreprise Organiser les élections du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative...
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...Comprendre et analyser les enjeux de la loi du 11 février 2005 et les impacts du décret du 20 novembre 2014 sur l'accord handicap. Optimiser l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour en faire un levier de gestion des ressources humaines. Mettre en place et négocier un accord...
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... du principe de la laïcité dans l'entreprise par des salariés, revendications de l'exercice religieux par des salariés fondé ou non sur la loi... Établir "une charte de l'expression" conformément à la législation en vigueur et à la jurisprudence....
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... de consultation sur la marche générale de l'entreprise, tout en restant le garant du dialogue social dans l'entreprise et en prévenant les risques de délit d'entrave. Quelles sont les attributions du président de CE ? Quelles sont les bonnes pratiques pour présider le CE ? Cette formation intra apportera... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...
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.... Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention impliquant tous les acteurs de l'entreprise (direction, IRP, managers) Piloter et faire évoluer...
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... de formation, dispositifs de formation continue, performance RH. Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences Réussir... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...
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... et de compétences des talents. Développer une culture d'entreprise pour valoriser et fidéliser les talents...
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... de formation, dispositifs de formation continue, performance RH. Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences Réussir... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...
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... de l'entreprise : une nouvelle vision du tableau de bord Exploiter les informations du tableau de bord Gérer et faire vivre le tableau de bord Mesurer l'efficacité... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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...(en mode ASP, SaaS...) pour transmettre des données fiables au prestataire. Mettre en place des procédures de contrôle efficaces et maîtriser les points de vigilance...
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...Comprendre les enjeux de la gestion et de la communication de crise. Connaitre son rôle dans une telle situation. Connaitre le dispositif d’alerte, de mobilisation. Appréhender les premiers réflexes en situation de stress.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de crise...
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...Proposé en partenariat avec SOFTEC, ce titre professionnel diplômant de niveau II permet d’acquérir et/ou de valider toutes les compétences nécessaires pour répondre à tous les enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des carrières, rémunération et dialogue social.... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...
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...Comprendre les enjeux de la gestion de crise. Anticiper les situations de vulnérabilité opérationnelle et médiatique. Mettre en place une démarche anticrise : méthodologie et supports de travail. Elaborer un dispositif de gestion : du temps, de l’espace et des hommes en situation d’urgence... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de crise...
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... et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l’entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, masse salariale... Analyser et synthétiser... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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... et éléments de la paie sont balayés et analysés en détails, optimisés, et le tout permet à chaque acteur de la paie de disposer, au sein d’un livrable unique, des règles de calcul et de gestion à appliquer dans chaque situation. En outre, La "bible de paie" est souvent l’élément manquant pour les techniciens... Apprenez-en plus à propos de: Office 2007...
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... et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes Mettre en place une GPEC et en assurer le suivi Décliner sa démarche de GPEC en actions... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Responsable de département, Plan de formation...