Chargé(e) des ressources humaines

Gereso

Titre professionnel

À Paris

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    32 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Une formation diplômante constituée de 7 blocs de compétences, à suivre à votre rythme, pour acquérir et/ou de valider des connaissances et des compétences 100% opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l’emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Vercingétorix, 75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Objectifs
A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions RH, parmi lesquelles : chargé(e) des ressources humaines, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, gestionnaire de paie, adjoint(e) au DRH…
Ainsi, ce diplôme permet aux candidats d’acquérir l’ensemble des fondamentaux de la gestion RH en entreprise :
Administration du personnel : rédiger conformément aux règles de droit en vigueur tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire : contrat de travail, avenants, attestations, documents liés à la rupture du contrat : démission, licenciement, retraite…
Gestion de la paie : depuis la collecte des éléments variables jusqu’à l’établissement et l‘édition du bulletin de paie.
Tableaux de bord et pilotage RH : réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs de la gestion du personnel et effectuer des analyses et préconisations : en termes d’emplois, d’effectifs, de masse salariale, de temps de travail, d’absentéisme, d’accidents du travail, de rémunération, d’hygiène et sécurité…
Gestion de la formation : recueillir les besoins, organiser le plan d’intervention et la gestion financière de la formation continue dans l’entreprise.
Recrutement et accueil des collaborateurs : réaliser le profil de poste, la fiche de poste, le sourcing des candidats, participer à la sélection des candidats et veiller à la bonne intégration des collaborateurs.
Gestion des emplois et des compétences (GPEC) : contribuer à l’actualisation et l’optimisation des démarches et outils favorisant le développement des emplois et des compétences.
Relations sociales : organiser les élections professionnelles et préparer les documents obligatoires à la tenue des instances représentatives du personnel.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Paie

Le programme

Programme

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 32 jours de formation, à suivre sur une période maximale de 5 ans :

Bloc de compétences
« Élaborer les processus et tableaux de bord RH » - 3 jours - KADM

  • Tableaux de bord des RH
  • Bilan social

Bloc de compétences
« Garantir l'application du droit social individuel » - 6 jours - KLEG

  • Droit du travail - Perfectionnement
  • Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal

Bloc de compétences
« Contribuer à l'animation du dialogue social »- 4 jours - KIRP

  • Représentants du personnel
  • Élections professionnelles dans l'entreprise

Bloc de compétences
« Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences » - 3 jours - KPEC

  • Bâtir une GPEC performante et opérationnellee

Bloc de compétences
« Recruter les collaborateurs » - 3 jours - KREC

  • Réussir ses recrutements

Bloc de compétences
« Piloter la formation professionnelle » - 4 jours - KFOR

  • Droit de la formation professionnelle
  • Construire et présenter le plan de formation

Bloc de compétences
« Assurer la paie et les obligations sociales » - 9 jours - KPAI

  • Bulletin de paie - Niveau 1
  • Bulletin de paie - Niveau 2
  • Compléter et sécuriser sa Déclaration Sociale Nominative(DSN)
  • Mutuelle santé en entreprise

Vous pouvez valider l'ensemble des blocs de compétences dans un délai de 5 ans et obtenir ainsi, le titre certifié "Chargé(e) des ressources humaines", Sup des RH.

Modules e-learning inclus

  • Le contrat de travail
  • Les rubriques du bulletin de paie
  • La gestion des absences
  • Les éléments de la retraite complémentaire
  • Retraite et entreprise
  • Les prestations de sécurité sociale
  • Optimiser ses achats de formation

Informations complémentaires

Les + du diplôme Un titre professionnel Chargé(e) des ressources humaines délivré par SUP des RH, une école de référence auprès des professionnels des ressources humaines depuis 1998 Un titre certifié de Niveau II (BAC +3/+4) éligible au CPF (code 2627), inscrit au RNCP (code 2326), sur la liste nationale interprofessionnelle du Comité paritaire national de l'emploi et de la formation (COPANEF), reconnu par l'ANDRH, par le Fongecif Ile de France, et certifié par l'OPQF La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme Un principe "d'entrée-sortie" permanente, pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l'année, en fonction de ses disponibilités Un parcours de formations et un suivi assurés par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO à Paris Montparnasse Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels, pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels RH Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre professionnels RH

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