Formation continue Ressources Humaines

...Swot Ebauche du plan d'actions Ancrage : Qu'est ce qu'un ancrage ? Utiliser l'ancrage pour être plus confiant Métaprogrammes : Connaître mes programmes...

...baisser les taux anormaux . - Présentation de la problématique et de ses origines identifiées sous forme de typologie. Analyse des causes de l'absentéisme...

...Utiliser le dispositif d'évaluation comme un outil de management au. Destinataires: Personnel d'encadrement, responsable d'équipe ayant pour mission...

...Evaluer des jeunes diplômés "en situation" en vue d'une embauche Les participants doivent gérer une activité au sein d'un univers concurrentiel simulé sur ordinateur...

...d'apprentissage des adultes ·Maîtriser les types d'apprentissage des adultes ·Comprendre le métier de formateur et identifier les métiers de la formation...

...Par ailleurs le moment même de l’évaluation est un moment délicat. Pour que cela se passe bien, il est important que l’évaluateur respecte quelques règles...

...Décrire les postes et le profil. Les éléments clés d'une définition de poste et de profil. Recherche de la définition optimale à l'aide de grilles...

...de techniques de communication efficaces Conclure l’entretien Assurer le suivi de l’entretien Développer son leadership et sa force de conviction...

...Du présent simple - Du présent progressif - Du passé simple - Du futur avec 'Will' Savoir construire des phrases affirmatives, négatives et interrogatives...

...liés à ce problème du qui fait quoi, il devient nécessaire d’outiller la ressource humaine . Cet outillage, repris par les normes qualités, est composé...

...Identifier les facteurs facilitant la réalisation de votre projet et les étapes de sa mise en œuvre. Destinataires: Le Bilan de Compétences s'adresse généralement...

...politique de l'absentéisme Rappel des règles juridiques Diagnostic de l'absentéisme en France Les causes de l'absentéisme Les conséquences de l'absentéisme...

...Objectifs: Recruter efficacement vos salariés, assurer leur management. Gérer les mouvements de personnel. Définition des fonctions et du profil des candidats...

...les différentes problématiques que la société développe du fait de la diversité de sa population. Cette diversité se rencontre dans les sexes...

...la réalisation de votre projet et les étapes de sa mise en œuvre. Destinataires: Personne désirant faire le point sur son parcours professionnel...

...personnes ainsi que les membres de la Direction. Tout salarié amené à manager une ou plusieurs personnes ainsi que les membres de la Direction. Définition...

...Objectifs: Se préparer à mener l'entretien professionnel dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Enjeux de la réforme Entretien professionnel...

...contrat qu’après sa prise de fonction. Les candidats non retenus ne sont pas informés, ce qui ne donne pas une bonne image de l’entreprise et peut handicaper...

...le suivi de la formation et l'évaluation. Destinataires: Toute personne responsable des ressources humaines. Collaborateur en charge de l'élaboration d'un...

...communicatives et relationnelles dans le cadre de la communication inter-services Gestion des énergies communicatives - Le rapprochement plutà´t que l'isolement...