formation Gestion de l'Absentéisme
Formation
À Mulhouse
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Bachelor A distance4 190 € -
INEAD
Formation A distance1 990 € -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne3 790 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
Greta nord aquitaine
Formation En lignePrix sur demande
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Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Méthodologie
En intra entreprise
-
Lieu
Mulhouse
-
Durée
2 Jours
Objectifs: Former les managers à une meilleure gestion des absences, afin de favoriser le présentéisme. Réduire l'absentéisme en luttant contre ses causes. Destinataires: Tout salarié ayant à manager.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- Définitions
- La justification des absences
- Les acteurs d'une politique de l'absentéisme
- Rappel des règles juridiques
Diagnostic de l'absentéisme en France
- Les causes de l'absentéisme
- Les conséquences de l'absentéisme
- Le coût de l'absentéisme
- Quelques chiffres
Mise en place d'une politique de gestion de l'absentéisme
- Etude quantitative
- Réalisation de tableaux de bord sociaux
- Etude qualitative
- Anticipation des risques d'absentéisme
- La mise en place de mesures
- La politique de retour des salariés en arrêt
- Actions répressives
Entretiens et simulations
- Dérouler objectivement un entretien (comportements à adopter, techniques d'entretien, savoir comment traiter les objections)
- L'entretien de retour, l'entretien de retour renforcé, l'entretien de recadrage (présentation, déroulement, conseils)
- Mises en situation professionnelles
- Pendant la fomation, nous alternons apports théroriques avec exercices, mises en situation professionnelle et études de cas concrets.
- Après concertation avec la Direction des Ressources Humaines, le contenu peut être modifié afin de prendre en compte les outils et pratiques de l'entreprise.
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