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Formation continue Relations de Travail (58) Nièvre
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- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 1 Jour
... selon l'ancienneté, intégration ou non des salariés dont le contrat de travail est suspendu ou rompu…...
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- 1 Jour
... selon l'ancienneté, intégration ou non des salariés dont le contrat de travail est suspendu ou rompu…...
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- 3 Jours
..., exceptionnel et net · Faire la relation entre le compte de résultat et le bilan Comprendre la structure financière de l'entreprise grâce au bilan · Connaître...
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- 1 Jour
...Les caractéristiques de l'agressivité au travail Facteurs déclencheurs Les trois formes de la violence Les différentes catégories d'agresseurs...
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- 2 Jours
... constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail Les différentes...
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- 2 Jours
...Importance de la sécurité de nos entreprises La sécurité, l'hygiène, les conditions de travail Un CHSCT, ce qu'il peut apporter à la prévention...
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- 1 Jour
...Objectifs: Connaitre le calendrier des obligations sociales de l'employeur envers le CE et les autres représentants du personnel Tout public Les réunions...
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- 1 Jour
...Objectifs: Connaitre le calendrier des obligations sociales de l'employeur envers le CE et les autres représentants du personnel Tout public Les réunions...
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- 1 Jour
...précis voire inexistants La définition des moyens, attributions des commissions, rapports avec le CE La pratique des préparatoires et l'aménagement des...
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- 2 Jours
...de l'entreprise aux soldes intermédiaires du compte de résultat Indicateurs d'activité et indicateurs de profitabilité Flux de trésorerie et capacité d'autofinancement...
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- 2 Jours
...Objectifs: Permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. Intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...
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- 2 Jours
...Objectifs: Permettre aux membres du CE nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du CE dans une entreprise. Intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...
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- 1 Jour
... de personnalité (les quatre attitudes : Fuite - Attaque - Manipulation - Assertivité) Repérer ses propres attitudes ou réactions Construire sa relation avec l'autre...
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- 2 Jours
...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...
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- 2 Jours
... : le contenu, le vocabulaire, le langage percutant, les gestes, le regard, laproxémique, la localisation La voix : son fonctionnement, le travail de la voix...
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- 1 Jour
...Objectifs: Faire le point sur les attributions du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail et les moyens dont il dispose. Clarifier les droits et obligations qui résultent des dispositions légales en vigueur. Déterminer les conditions d'un bon fonctionnement de l'instance...
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- 2 Jours
... : le contenu, le vocabulaire, le langage percutant, les gestes, le regard, laproxémique, la localisation La voix : son fonctionnement, le travail de la voix...
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- 1 Jour
... avec leurs différents temps de travail Intensité des efforts de formation...
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- 1 Jour
...Les modifications du contrat du travail : de sa naissance (période d'essai) à sa rupture (rupture conventionnelle). Allongement de la période d'essai...
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- 2 Jours
...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...