Formation continue Relations de Travail (58) Nièvre

...et interpréter le résultat courant, exceptionnel et net · Faire la relation entre le compte de résultat et le bilan Comprendre la structure financière...

...de l'entreprise aux soldes intermédiaires du compte de résultat Indicateurs d'activité et indicateurs de profitabilité Flux de trésorerie et capacité d'autofinancement...

...l'autre Comprendre les attentes du client et les concilier avec la politique de l'entreprise Connaître et comprendre les valeurs associées à l'image d'une...

...Repérer ses propres attitudes ou réactions Construire sa relation avec l'autre Développer son attitude d'écoute (écoute active, passive et flottante)...

...au respect des consultations et informations obligatoires Quand le CE doit-il être informer et consulter ? Utiliser les informations et donner un avis...

...La responsabilité sociale des représentants du personnel Les domaines d'intervention spécifiques aux relations individuelles et collectives de travail...

...Les heures de délégation Réunion de délégués du personnel : Quelle est la fréquence des réunions de délégués du personnel avec l'employeur ?...

...les résultats au budget Les tableaux de bord Pour mieux répondre aux besoins des salariés Travaux pratiques Rapprochement bancaire, mise en place d'un budget...

...le plan Capter et maintenir l'attention la mise en scène, le regard, la mobilité, les interactions, les émotions Maîtriser le débat: lancer le débat...

...du syndicat auprès des instances du personnel Syndicat d'entreprise et section syndicale Délégué syndical, délégué syndical cadre, délégué syndical central...

...La responsabilité sociale des représentants du personnel Les domaines d'intervention spécifiques aux relations individuelles et collectives de travail...

...obligatoires Quand le CE doit-il être informer et consulter ? Utiliser les informations et donner un avis Mettre en place des pistes de progrès opérationnel...

...le plan Capter et maintenir l'attention la mise en scène, le regard, la mobilité, les interactions, les émotions Maîtriser le débat: lancer le débat...

...du syndicat auprès des instances du personnel Syndicat d'entreprise et section syndicale Délégué syndical, délégué syndical cadre, délégué syndical central...

...Objectifs: Etre à la page de l'actualité juridique. Faire un point sur les modifications de la législation sociale Tout public Les modifications du contrat du travail...

...au budget Les tableaux de bord · Pour mieux répondre aux besoins des salariés · Travaux pratiques · Rapprochement bancaire, mise en place d'un budget...

...Les heures de délégation Réunion de délégués du personnel : Quelle est la fréquence des réunions de délégués du personnel avec l'employeur ?...

...Les heures de délégation Réunion de délégués du personnel : Quelle est la fréquence des réunions de délégués du personnel avec l'employeur ?...

...• Crédit d'heures et liberté de déplacement • Assistance d'experts ou de personnes qualifiées • Etendue de la protection des membres du CHSCT Agir en cas...

...• Crédit d'heures et liberté de déplacement • Assistance d'experts ou de personnes qualifiées • Etendue de la protection des membres du CHSCT Agir en cas...