Formation continue Recrutement

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle · Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...aux recrutements de son équipe. Le rôle du manager dans le recrutement de ses collaborateurs La gestion des ressources humaines de son équipe La gestion...

...Comment préparer l'entretien . Lire les C.V. . Sélectionner des entretiens " utiles " . Définir la technique des entretiens " préalables " L'entretien...

...à pourvoir Définir les besoins en personnel selon les différents facteurs dévolution : conjoncture économique, progrès techniques, enjeux stratégiques.....

...Destinataires: Cette formation s'adresse en priorité aux: directeurs des Ressources Humaines Internationales, Responsables des Ressources humaines internationales...

...Mettre le recrutement en cohérence avec la stratégie de votre entreprise. Analyser les facteurs de recrutement. Mesurer les impacts d'un mauvais recrutement...

...responsable événementiel, direction générale. La direction des ressources humaines, direction du recrutement, direction de la communication...

...de travail Les contrats particuliers Modifier un contrat de travail L'entretien de recrutement Définition, objectif, conditions de réussite Les bonnes...

...postes à pourvoir · Définir les besoins en personnel selon les différents facteurs dévolution : conjoncture économique, progrès techniques, enjeux stratégiques.....

...s'adresse à toute personne en situation de recruteur. recrutement Cette formation recrutement s'adresse à toute personne en situation de recruteur. Clarifier...

...responsable d'unités qui souhaitent acquérir les techniques et la méthodologie à suivre pour réussir leurs entretiene annuels d'évaluation, de progrès...

...(parcours avec acteurs et modalités) et plan d'action ♦ Présélection des dossiers de candidature • Etablir une grille de présélection - Analyse de la LM...

...postes à pourvoir · Définir les besoins en personnel selon les différents facteurs dévolution : conjoncture économique, progrès techniques, enjeux stratégiques.....

...professionnel Les avantages pour le salarié Les avantages pour l'entreprise et l'encadrement 4) La préparation de l'entretien Rassembler les informations...

...motivations réelles et accroître son autonomie. Analyse d'un parcours professionnel et personnel. Destinataires: Tout public souhaitant faire un bilan de compétences...

...1 jour Objectifs Acquérir les comportements efficaces pour mener un entretien. Connaître la structure de l'entretien d'annuel. Savoir fixer des objectifs...

...dysfonctionnements Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer...

...dans des jeux de rôle - Connaître les attitudes utiles (écoute active, empathie, affirmation de soi,…) et s’entraîner à les avoir en jeux de rôle. manager... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Évaluation de performances, Tests psychotechniques...

...L’évalué L’évaluateur L’entreprise La forme Organisation de l’entretien Procédure et déroulement de l’entretien Le fond Préparation de l’entretien...

...Toute personne qui souhainte améliorer ses présentations en vue de convaincre un auditoire. • Concevoir un support de présentation efficace...