Formation continue Développement Personnel et Détente (69) Rhône

...de stress dépassé - Conséquences possibles sur la santé et risque d’épuisement professionnel - 2 - Reconnaître les composantes du stress au travail et les...

...sans contraintes de temps et d'espace : partage de documents en réseau, messagerie électronique et listes de diffusion, forum... Points forts...

...Questionnaire préalable remis à chaque participant pour préciser ses attentes et son contexte professionnel. - Remise d'un support pédagogique...

...Objectifs: Mieux gérer ses relations avec les autres. Oser s'affirmer et faire face aux comportements négatifs de l'autre Grands axes abordés...

...Médecin et Infirmiers du travail et toute personne actrice dans la prévention des risques. L’intervenant abordera les points suivants : 1...

...exposés aux agents stressants de l'environnement organisationnel comme la pression des urgences, la surcharge de travail, les changements d'organisation...

...ou toute personne devant répondre aux demandes sur différents projets ou pour différents services. Objectifs Identifier les pertes de temps...

...Cette méthode a comme intérêt de permettre une meilleure compréhension de ses réactions une analyse des différentes situations...

...etc. - Conséquences possibles sur la santé et risque d’épuisement professionnel 2 - Reconnaitre les composantes du stress au travail et les (ré)...

...de diffuser de l'information (notamment formateurs, consultants, chargés de communication...). Pédagogie: Une pédagogie riche et variée : apports pratiques...

...Etre crédible face à un groupe 2. Connaître et mettre en œuvre les clés qui font qu’un client se souvient de votre présentation (et ce en terme positif)...

...organisation - Dissocier amplitude horaire et efficacité effective - Faire régulièrement, et sans complaisance, l'analyse de la gestion de son temps...

...techniques et professionnelles par une formation efficace et pratique dans le domaine du conseil en image Objectifs opérationnels : Mettre en pratique...

...Comment gérer son stress? Comment mieux organiser son travail pour le rendre moins stressant? Comment utiliser plus efficacement son budget temps?...

...ou toute personne étant amenée à engager une équipe et à la faire progresser. Leadership • Différencier Leadership et Management et identifier leurs moteurs...

...clés • Négocier un « plan de progrès » > Ecouter > Définir les objectifs avec le coaché > Formaliser l’engagement réciproque • Accompagner et organiser...

...entrent dans le cadre du DIF ou du plan de formation des entreprises. Ø Durée : 2 journées Ø Effectif groupe : 6 à 8 participants Ø Lieu : AGISS Formations...

...de son cadre et mettre en place un contrat de service client-fournisseur avec lui Développer ses capacités d'assistante communicante Dénouer les tensions...

...la prise d'initiative, l'optimisme deviennent aussi important dans la réussite professionnelle que l'intelligence, le diplôme initial et l'expertise technique...

...et d’adaptation -Expérimenter notre perception : chacun sa vision du monde -La découverte du langage des couleurs : observable, universel et neutre...