Formation continue Administration du Personnel (93) Seine-Saint-Denis

...de calcul de la réduction Fillon III/ Gérer les salariés à temps partiel A/ déterminer le salaire brut, les heures complémentaires B/ la particularité...

...remboursement kilométrique ? participation partielle du salarié ? II/ Les frais professionnels : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/...

...indemnités de résidence, la bonification indiciaire, le supplément familial, primes D/ les éléments facultatifs et compléments de rémunération...

...B/ Les obligations de l'employeur en matière d'égalité de traitement C/ Les écarts de rémunération D/ Management abusif 5/ Poursuite pénale A/ L'infraction...

...Utilisation des logiciels de relance Sécurisez ses écrits et respecter les étapes Conception des lettres de relance : mention, délais 4) Maitriser la communication...

...coûts, traitement social et fiscal Rupture de contrat : risques et coûts Particularités des salariés protégés Dispositifs possibles : CDD seniors...

...de Sécurité sociale : pierre angulaire du calcul des charges B/ quand et comment doit-on régulariser, proratiser ou réduire le plafond C/ les déclarations (URSSAF...

...du brut au net A/ Qu'est-ce que le brut fiscal, le brut social, le brut abattu ? B/ Présentation des caisses, des taux, des bases, des tranches et...

...de la formation professionnelle en paie : portabilité du DIF, le CIF,... II/ Traduire correctement la rupture du contrat de travail en paie A/ le départ...

...le bon taux d'AT ? B/ avoir différents taux d'AT, c'est possible et quels en sont les impacts ? C/ contester son taux d'AT pour réaliser des économies...

...Entrée/sortie, maladie, ...) III/ Les heures supplémentaires et la loi TEPA A/ déterminer et rémunérer les heures supplémentaires en fonction de l'organisation...

...la maladie et la maternité et donc les IJSS D/ gérer les autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté E/ quid du salaire pendant...

...(engagements de retraite...) C/ le dossier de révision sociale IV/ Etre encore plus performants A/ mettre en place et faire vivre un manuel de procédures...

...formes d'individualisation : (fixe ou variable), Choisir les critères d'individualisation. Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations...

...optimiser leur calcul A/ les grandes familles de cotisations et leurs assiettes B/ les assiettes particulières : CSG, RDS, taxe 8 %, ... C/ connaître les...

...La pédagogie de la formation se base sur de nombreux exercices pratiques. De plus, vous devrez réaliser un stage en entreprise. Cette formation s’adresse... Apprenez-en plus à propos de: Droit de la sécurité sociale, Gestion des ressources humaines, Gestion des relations sociales...