Assistant Juridique et Ressources Humaines

Module 1
Droit du travail et droit de la protection sociale (42 h)

• Analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérim, etc.)
• Évolution et rupture du contrat de travail.
• Gestion des relations de travail (durée et aménagement du temps de travail, absentéisme, comportement fautif et sanctions, etc.).
• Organisation de la représentation du personnel.
• Institutions de protection sociale.
• Principales prestations sociales.

Module 2
Gestion administrative du personnel (21 h)

• L’embauche (formalités administratives).
• La médecine du travail.
• La gestion administrative des absences (congés payés, etc.)
• Le départ du salarié (préavis, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, etc.).
• Le dossier individuel (organisation et tenue, dossiers informatisés, etc.).

Module 3
Rémunération et paie (28 h)

• Lecture et interprétation du bulletin de paie.
• L’établissement de la rémunération mensuelle.
• La rémunération des heures travaillées.
• L’indemnisation des absences.
• La gestion des avantages en nature et frais professionnels.
• Le calcul des cotisations sociales.
• Les bases de l’épargne salariale.
• Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles.

Module 4
Gestion des relations sociales (21 h)

• Le système des relations sociales dans l’entreprise.
• La préparation avec la Direction des réunions ordinaires et extraordinaires.
• La préparation des négociations annuelles obligatoires.
• Gestion des documents issus des réunions.
• Le contact au quotidien avec les représentants du personnel.

Module 5
Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise (21 h)

• La maîtrise du nouveau dispositif de la formation professionnelle.
• La gestion des CIF et des DIF.
• Le traitement des contrats de professionnalisation.
• La participation au plan de formation (préparation du plan, fiche de stage, préparation du stage, recueil des pièces justificatives, etc.).

Module 6
Pratique du recrutement (21 h)

• Préparation de l’entretien.
• Evaluations des motivations et des compétences.
• Pratique des techniques de recrutement.

Module 7
Tableaux de bords sociaux (14 h)

• Élaboration des principaux tableaux de bord de la gestion des ressources humaines : effectif et gestion de l’emploi, rémunération et masse salariale, absentéisme, accidents du travail et intérim, etc.

Module 8 (non-évalué) (7 h)
Méthodologie

• Atelier d’aide à la rédaction du projet professionnel tutoré.
• Les règles de typographie et de présentation.
• Maîtrise de world /excel