Formation continue Administration du Personnel

...ATELIERS ATELIER 1 : Motiver et fédérer Communiquer pour s’entendre, rassembler les différences, mettre en mouvement à partir du dialogue dans et avec...

...et enfin d’élaborer l’enregistrement comptable des salaires. Cette formation est pensée pour tous les débutants et faux débutants qui veulent se lancer...

...La charte éthique de l'auditeur. Les conditions de la réussite. L'AUDIT DE LA POLITIQUE DE PERSONNEL : orientations stratégiques Étude du cadre général de la fonction R.H...

...Développer son écoute pour être écouté - permettre aux mangers d'accéder à leur propre point de vue et de le faire évoluer et de prendre de la hauteur sur leur pratique...

...La connaissance de l’environnement du vendeur, Les modalités d’un contrôle efficace, Le tableau de bord et son analyse, Les normes de performance...

...La participation dérogatoire aux résultats L'intéressement L'abondement Le Plan d'Epargne d'Entreprise PEE Le Plan d'Epargne Retraite collectif PERCO...

...Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir un projet...

...social et de la politique RH Etude du climat d’entreprise Analyse de conformité Mesure d’efficacité Analyse stratégique Savoir mettre en œuvre le processus...

...et Quiz spécifiques Débats et échanges Fonctionnement de l’épargne salariale Présentation des diverses formes d’épargne salariale L’étude spécifique du...

...au public en activité (salariés, agents de la fonction publique, indépendants, etc.). Avantages: Garantie du respect des règles de déontologie applicables au Bilan de Compétences...

...Identifier les pratiques : que faites-vous et de quelles façon ? Fixer des axes d’amélioration Suivre les indicateurs quantitatifs Les moyens à disposition sur le marché...

...Module 2 / 1 journée - Théorie et pratique sur site : Etude de postes : observation globale,. Mise en commun, exploitation des données. Module 3 / 1 journée...

...Cadre réglementaire Les intérimaires Organiser l'accueil et la formation des nouveaux Détermination des profils Procédure d'accueil: rôle et mission de chacun Traçabilité...

...Tout salarié, toute entreprise entrant dans une dynamique de mobilité professionnelle. Le bilan de carrière est à la fois une réponse à tout salarié souhaitant...

...ISO 9001, modèle EFQM ? Quels sont les avantages et le frein à la mise en place d'une approche processus ? Quels sont les préalables de la mise en place...

...Décideurs et toute personne ayant besoin de prendre du recul et d'éclairer le choix des actions présentes en regard de leurs conséquences sur le moyen et le long terme...

...de la lutte contre les discriminations. · Définitions et différenciations entre racisme, discrimination, exclusion. · Liens entre représentations et discriminations...

...Responsables cherchant à développer leur fonction de développeurs de compétences auprès de leurs collaborateurs. Définition, intérêts et limites du rôle...

...Tout collaborateur devant passer des entretiens annuels FORMATION DELIVRANT UN CERTIFICAT DE COMPETENCE, PAS DE DIPLOME Méthode pédagogique intégralement... Apprenez-en plus à propos de: Mener l'entretien, Optimiser les enjeux de l'entretien, Préparer l'entretien...

...salariés Etablir les bulletins. Etablir les bulletins de la période suivante La génération des virements LA GESTION DE LA DADS U LES EDITIONS Editer le... Apprenez-en plus à propos de: Ebp paye...