Cours travail social personnel

..., direction générale, encadrement, délégués syndicaux, délégués du personnel, CHSCT, commissions, autres CE, experts, formateurs, greffe, conseil, fournisseurs...

... au leadership. Développer un savoir-faire politique' au bénéfice de l'équipe et son fonctionnement . Montrer un savoir-faire social dans des contextes de représentation d'image professionnelle. Destinataires: JEUNE MANAGER OU FUTUR MANAGER. Avantages: travail individuel et pragmatique....

... gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur. Objectifs pédagogiques 1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie. 2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie. 3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie. 3. Savoir réaliser les déclarations sociales...

...: Responsables Paie et Administration du Personnel, Collaborateurs de services du personnel ou de service comptable chargés de l'établissement de la DADS-U, Prestataires extérieurs …...

... -Ressources documentaires et presse par domaines professionnels Validation : Titre Professionnel de niveau III Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail et de l’Emploi Lieux : GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY Lycée Condorcet SAINT-QUENTIN Tarif : Nous consulter Code fiche produit : SQC-T015... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Connaître la réglementation régissant l'organisation des élections de Délégués du Personnel ou du Comité d'Entreprise Maîtriser les différentes étapes de ces élections Savoir négocier le protocole d'accord préélectoral Mesurer les enjeux pour l'entreprise : représentativité syndicale et dialogue...

...Objectifs: Connaissance du rôle, des attributions et des moyens alloués à la Délégation Unique du Personnel (DUP) et à ses membres. Destinataires: Les membres élus...

...A la recherche d’une formation vous permettant de faire le tour de l’essentiel de la gestion administrative des ressources humaines ? Cette formation très complète de 4 jours aborde des thématiques aussi variées que le recrutement, l’embauche, la gestion de carrière, la représentation du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Le stagiaire gère son chantier en y intégrant une démarche d’accueil des salariés et de formation sécurité pour l’ensemble de son personnel....

... économiques nécessaires. Destinataires: Tout personnel de l'entreprise membre du CE ou amené à de le devenir... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...... -Etat de la jurisprudence en matière de risques psychosociaux -Zoom sur le stress comme point d'entrée dans les risques sociaux 2) Le mal-être au travail...

...Objectifs: Mieux cerner: les mécanismes d'investissement de son énergie dans ces prestations. les formes de fatigues ressenties. les causes principales de ces fatigues et tensions. Repérer les pistes de solutions (attitudes, organisation du travail, outils, développement de compétences,…). Jeter...

... en tant que tiers en médiation ou dans des conflits collectifs. Médiateur praticien et formé. Personne en responsabilité (élu, RH, conseiller, manager, représentant du personnel, etc.) amenée, en situation de tension, à faciliter elle-même des échanges ou à faire appel à un médiateur. Objectifs Penser...

... et de droit civil qui s'appliquent dans la relation de travail. Comprendre l'articulation du droit pénal, du droit civil et du droit du travail dans le monde du travail. Appliquer le droit de la responsabilité civile et pénale dans une optique stratégique. Compétences visées Capacité de maîtrise des règles... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité civile, Responsabilité pénale...

... Validation d’Acquis Personnels et Professionnels (VAPP - Décret du23/08/1985) ou Validation des Acquis de l’Expérience (VAE décret du 24/04/2002) en M2...

... Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines Inscrit RNCP : Non-inscrit Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi Code ROME : Management des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Distinguer le Comité d'Entreprise des autres institutions représentatives du personnel Comprendre les attributions du Comité d'Entreprise pour un réel dialogue social Connaître les droits et les devoirs de chacun Maîtriser le fonctionnement du Comité d'Entreprise Cette formation allie apports... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

..., projets techniques, intégration du KM dans les processus métiers, etc.) -Identifier et gérer les freins et dynamiques humaines (personnels, de groupe, d'entreprise) qui caractérisent les acteurs du KM (Dirigeants, managers, experts, sachant) -Co-animer des communautés de pratiques qui constituent... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des connaissances...

...Publics et conditions d'accès Tout membre de CHSCT nouvellement désigné et exerçant sa mission dans un établissement de moins de 300 personnes ou tout délégué du personnel exerçant sa mission dans un établissement qui ne dispose pas d’un CHSCT...

... sur plusieurs sites en France. FORMATEUR EXPÉRIMENTÉ (Depuis 2002) FORMATIONS & INFORMATIONS auprès des Collectivités locales et industrielles.(Mairies, conseils généraux...) De nombreuses interventions effectuées au sein d’Hôpitaux et de bailleurs sociaux. Nous organisons également des Stages... Apprenez-en plus à propos de: Connaître les risques liés à l'amiante, Connaître la réglementation, Savoir évaluer les risques...