Cours travail social personnel

... au développement de la prévention des risques dans l'entreprise. Destinataires: Membres du CHSCT. Délégués du personnel (établissements de moins de 50 salariés)...

...Cadre réglementaire Qu’est-ce qu’un CE ? Rappel des missions économiques, professionnelles et sociales Les textes et la pratique Missions...

... RH dans une TPE ou PME. Mots-clés Protection sociale Paie Logiciel de paie Gestion des ressources humaines Gestion de la paie Ressources humaines et organisation...

...Objectifs: A l'issue de cette formation pratique, le participant doit être capable de: Gérer les spécificités de la DADS-U. Maîtriser les règles sociales et fiscales relatives à l'élaboration de la déclaration. Sécuriser sa déclaration et identifier les risques d'erreurs. Destinataires...

... -Ressources documentaires et presse par domaines professionnels Validation : Titre Professionnel de niveau III Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail et de l’Emploi Lieux : GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY Lycée Condorcet SAINT-QUENTIN Tarif : Nous consulter Code fiche produit : SQC-T015... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

... social Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées...

...Objectifs: Connaissance du rôle, des attributions et des moyens alloués à la Délégation Unique du Personnel (DUP) et à ses membres. Destinataires: Les membres élus...

...A la recherche d’une formation vous permettant de faire le tour de l’essentiel de la gestion administrative des ressources humaines ? Cette formation très complète de 4 jours aborde des thématiques aussi variées que le recrutement, l’embauche, la gestion de carrière, la représentation du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...Le stagiaire gère son chantier en y intégrant une démarche d’accueil des salariés et de formation sécurité pour l’ensemble de son personnel....

...Objectifs: Permettre aux participants d'améliorer le fonctionnement de leur comité d'entreprise, de faciliter la communication et le dialogue social au sein de l'entreprise à travers: La connaissance et la compréhension de leur rôle, attributions et obligations. La maîtrise des données juridiques... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...... -Etat de la jurisprudence en matière de risques psychosociaux -Zoom sur le stress comme point d'entrée dans les risques sociaux 2) Le mal-être au travail...

...Objectifs: Mieux cerner: les mécanismes d'investissement de son énergie dans ces prestations. les formes de fatigues ressenties. les causes principales de ces fatigues et tensions. Repérer les pistes de solutions (attitudes, organisation du travail, outils, développement de compétences,…). Jeter...

... en tant que tiers en médiation ou dans des conflits collectifs. Médiateur praticien et formé. Personne en responsabilité (élu, RH, conseiller, manager, représentant du personnel, etc.) amenée, en situation de tension, à faciliter elle-même des échanges ou à faire appel à un médiateur. Objectifs Penser...

...Public et conditions d'accès Avoir le niveau du cours de Droit du travail : relations individuelles (DRS101) ou du Bases du droit du travail (DRS003) et le niveau du cours Droit du travail : relations collectives (DRS102). Objectifs pédagogiques Comprendre les principales notions de droit pénal... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité pénale, Responsabilité civile...

... comptable et financier 1 (10 crédits ECTS) UE3 Audit juridique et social (5 crédits ECTS) UE4 Jeux d'entreprise (3 crédits ECTS) Semestre 4 (30 crédits ECTS...

... Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines Inscrit RNCP : Non-inscrit Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi Code ROME : Management des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Distinguer le Comité d'Entreprise des autres institutions représentatives du personnel Comprendre les attributions du Comité d'Entreprise pour un réel dialogue social Connaître les droits et les devoirs de chacun Maîtriser le fonctionnement du Comité d'Entreprise Cette formation allie apports... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

..., projets techniques, intégration du KM dans les processus métiers, etc.) -Identifier et gérer les freins et dynamiques humaines (personnels, de groupe, d'entreprise) qui caractérisent les acteurs du KM (Dirigeants, managers, experts, sachant) -Co-animer des communautés de pratiques qui constituent... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des connaissances...

...Publics et conditions d'accès Tout membre de CHSCT nouvellement désigné et exerçant sa mission dans un établissement de moins de 300 personnes ou tout délégué du personnel exerçant sa mission dans un établissement qui ne dispose pas d’un CHSCT...

... sur plusieurs sites en France. FORMATEUR EXPÉRIMENTÉ (Depuis 2002) FORMATIONS & INFORMATIONS auprès des Collectivités locales et industrielles.(Mairies, conseils généraux...) De nombreuses interventions effectuées au sein d’Hôpitaux et de bailleurs sociaux. Nous organisons également des Stages... Apprenez-en plus à propos de: Savoir évaluer les risques, Connaître les risques liés à l'amiante, Connaître la réglementation...