Gestion de la paie

Contenu

Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant :
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l'emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, SMIC, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales URSSAF, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et la mise en place de la DU
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires...

Modalité d'évaluation

la validation sera réalisée par un examen en fin de cours

Bibliographie

• J.P Taieb : Le petit paie, Dunod, 2010
• M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender : Fonctions RH, Pearson, 2012
• D. Rabatel : Pratique de la paie, Editions d'Organisation, 2008.
• J.P Taieb : Paie et Administration du personnel, Dunod, coll Fonctions de l'entreprise, 2009
• F. Lefebvre : Memento de la paie, 2012
• Entrée et sortie du personnel: Comprendre la paie du salarié de son entrée à so : S Pennatier, Eska, 2010