Identifier et agir sur les risques psychosociaux en entreprise

1) Les risques psychosociaux : préciser la notion

-Etat de la règlementation en matière de risques psychosociaux et des responsabilités (employeurs, encadrants, salariés)
-Présentation des différents risques : stress, discrimination, harcèlement, troubles dépressifs, burn out, violence, suicide au travail...
-Etat de la jurisprudence en matière de risques psychosociaux
-Zoom sur le stress comme point d'entrée dans les risques sociaux

2) Le mal-être au travail ou la manifestation des risques psychosociaux

-Les liens entre les risques psychosociaux
Atelier : Qui peut agir ?

3) Les causes des risques psychosociaux

-Les facteurs individuels, personnels et organisationnels: "modèle tension-régulation"
-Les situations et périodes à risques (période de changement, réorganisation, difficultés financières...)

4) Conséquences du mal-être au travail
(psychologiques,comportementales, physiques, organisationnelles)

-Liens entre risques psychosociaux et mode d'organisation/de management
Réflexion : Qu'est ce qu'une « entreprise en santé » ?

5) Comment prévenir les risques psychosociaux ?
(Au niveau individuel, managérial et de l'entreprise)

-Le rôle des différents acteurs internes et externes
-Les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
Atelier : Qui doit agir ?

6) La démarche de prévention des risques psychosociaux

-Les différentes étapes (comité de pilotage, formation, communication...)
-La méthode
-Les outils (concertations, indicateurs, questionnaires, entretiens, tableaux de suivi...)
Atelier : Votre organisation est-elle prête ?

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