-
Tous
-
En ligne
-
Filtres
Cours ressources humaines techniques recrutement
- Formation
- (Paris Cédex 03)
- Dates au choix
... sur la base de méthodologies spécifiques Mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation de la performance, de recrutement, de développements individuels Comprendre et expliciter le socle des fondamentaux RH : intégrer, développer, évaluer, gérer Analyser des situations ou problèmes RH en lien... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...Objectifs Se positionner en conseil et en aide à la décision auprès des opérationnels Optimiser l’acte de recrutement et apprendre à affiner son analyse du candidat S’approprier des techniques d’entretien efficaces Interroger et évaluer la compétence... Apprenez-en plus à propos de: Image de soi, Collectivités locales, Collectivité publique...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...Définir une stratégie de recrutement attractive, dynamique et cohérente avec la politique ressources humaines et le marché devient un enjeu essentiel pour les entreprises. La guerre des talents nécessite une mise à plat des pratiques, processus, image, valeurs à communiquer tant vis-à-vis... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Stratégie de l'entreprise, Entretien d'embauche...
- Formation
- A distance
- Dates au choix
- 18 Mois
...Le conseiller en recrutement est chargé de trouver des candidats pour l’entreprise. Il met en œuvre les moyens destinés à définir le profil idéal du candidat au poste à pourvoir: il identifie les besoins, fait une analyse de postes, rédige et diffuse les offres d’emploi, peut participer aux forums... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Communication orale, Conseiller en recrutement...
- Formation
- Blagnac
... visés en terme d' expertise technique et humaine II. Module pratique Réflexion et mise en situation des participants. Formateur : Formateur en Management... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'actifs, Administration du personnel, Gestion des postes...
-
Mes cours étaient complets, Educatel m'a donné une deuxième chance et je le conseille vivement. Je tiens quand même à dire qu'il ne faut pas s'engager dans une formation à la légère car cela demande beaucoup d'investissement personnel et du travail, il ne tient qu'à nous de réussir. Merci!!
← | →
- Formation
- A distance
- Dates au choix
- 630h - 18 Mois
...Réalisez cette formation à distance et devenez chargé(e) des ressources humaines. La formation comporte 639 heures de cours réparties sur 15 mois. A terme, vous bénéficierez de nombreuses opportunités professionnelles au sein d’une grande variété de secteurs.... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie sociale, Gestion des ressources humaines, Relations humaines...
...Réalisez cette formation à distance et devenez chargé(e) des ressources humaines. La formation comporte 639 heures de cours réparties sur 15 mois. A terme, vous bénéficierez de nombreuses opportunités professionnelles au sein d’une grande variété de secteurs.... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie sociale, Gestion des ressources humaines, Relations humaines...
-
Mes cours étaient complets, Educatel m'a donné une deuxième chance et je le conseille vivement. Je tiens quand même à dire qu'il ne faut pas s'engager dans une formation à la légère car cela demande beaucoup d'investissement personnel et du travail, il ne tient qu'à nous de réussir. Merci!!
← | →
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...La thématique de la discrimination est devenue un enjeu majeur du recrutement, car les recruteurs risquent des sanctions civiles et pénales. Aussi, le respect de certaines exigences légales et la mise en place de « process» adaptés permettent de se protéger contre de tels risques. Il ne faut pas... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Techniques d'entretien...
- Formation
- (68) Haut-Rhin
- 2 Jours
... à des entretiens de recrutement.Responsable ou chef de service, personnel des Ressources Humaines amené à conduire des entretiens de recrutement ou de mutation...
- Formation
- (75) Paris
...Techniques et conduite d'entretien de recrutement La décision de recruter est un acte important qui permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en compétences. La maîtrise des principales étapes d’un recrutement est ainsi indispensable pour trouver le bon candidat. La DRH doit aussi être...
- Formation
- En intra entreprise à (75) Paris
- 2 Jours
... internationales, responsables de la mobilité internationales, Responsables de recrutement à l'international, les managers d'équipes internationales dans leur fonction Ressources Humaines...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...Mener un entretien de recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs ne s'improvisent pas ! Les managers ou équipes RH ont intérêt à maîtriser les techniques pour augmenter leur chance de recruter les meilleurs candidats adaptés au poste visé et à l’entreprise. Ils doivent veiller tout autant... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
...Objectifs: Connaître les grandes étapes d'un recrutement et ses implications juridiques pour participer de façon active aux recrutements de son équipe; savoir mener un entretien de recrutement. Destinataires: Managers, toute personne extérieure aux services des Ressources Humaines et ayant à mener...
- Formation
- En intra entreprise à (58) Nièvre
- 2 Jours
...Objectifs: Comprendre et maîtriser les processus de recrutement. Destinataires: Responsable R.H, responsable du recrutement, employé...
- Formation
- Clichy
... à maîtriser les techniques de management, des ressources humaines et du recrutement...
-
Bonjour, je viens tout juste de commencer une formation pour devenir chargée des ressources humaines chez educatel. Je témoigne juste pour dire que la personne que j'ai eu au téléphone a été très professionnel et a répondu à toutes mes questions. Il m'a informé de tous les tenants et aboutissants( stages, nombres de devoir, examen ou pas à la fin etc...) J'avais peur qu'à la fin, le titre professionnel ne soit pas reconnu. J'ai donc contacter la mission locale et elle s'est renseignée et les a appelé directement. Elle m'a dit qu'il n'y avait aucun problème et que le titre que j'aurai à l'issu de ma formation serait reconnue. Ils envoient même les certificat d'agrément etc... J'ai donc commencé il y une semaine et les cours sont très intéressants; avec même des images en couleur. On peut envoyer ses devoirs par internet directement ( bien pour économiser des timbres). Ils envoient les cours au fur et à mesure pour ne pas qu'on s'éparpille. J'ai un accès élève sur leur site avec les permanences des professeurs et des conseillers, mes relevés de notes, attestation, certificat etc... C'est très bien fait ! Pour l'instant je suis très contente. J'ai 3 ans de suivi pour valider mes 63 devoirs et comme c'est un contrôle continu, il me suffit d'avoir la moyenne, soit 10/20. Les corrigés des devoirs sont claires et bien expliqués et si on ne comprend pas, on peut appeler le professeur qui s'occupe de cette matière sans coût supplémentaire. J'espère que j'aurai aidé certaines personnes qui se pose des questions.
← | →
- Formation
- A distance
- Dates au choix
- 9 Mois
...Formez-vous au métier d’assistant ressources humaines et accompagnez les salariés d'une entreprise. Vous aurez pour rôle d'assurer la gestion administrative quotidienne sous l'autorité du responsable, de l'administration du personnel ou du chargé des ressources humaines. Vous bénéficierez... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de recrutement, Conduite de tests, Communication professionnelle...
...Formez-vous au métier d’assistant ressources humaines et accompagnez les salariés d'une entreprise. Vous aurez pour rôle d'assurer la gestion administrative quotidienne sous l'autorité du responsable, de l'administration du personnel ou du chargé des ressources humaines. Vous bénéficierez... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de recrutement, Conduite de tests, Communication professionnelle...
-
Bonjour, je viens tout juste de commencer une formation pour devenir chargée des ressources humaines chez educatel. Je témoigne juste pour dire que la personne que j'ai eu au téléphone a été très professionnel et a répondu à toutes mes questions. Il m'a informé de tous les tenants et aboutissants( stages, nombres de devoir, examen ou pas à la fin etc...) J'avais peur qu'à la fin, le titre professionnel ne soit pas reconnu. J'ai donc contacter la mission locale et elle s'est renseignée et les a appelé directement. Elle m'a dit qu'il n'y avait aucun problème et que le titre que j'aurai à l'issu de ma formation serait reconnue. Ils envoient même les certificat d'agrément etc... J'ai donc commencé il y une semaine et les cours sont très intéressants; avec même des images en couleur. On peut envoyer ses devoirs par internet directement ( bien pour économiser des timbres). Ils envoient les cours au fur et à mesure pour ne pas qu'on s'éparpille. J'ai un accès élève sur leur site avec les permanences des professeurs et des conseillers, mes relevés de notes, attestation, certificat etc... C'est très bien fait ! Pour l'instant je suis très contente. J'ai 3 ans de suivi pour valider mes 63 devoirs et comme c'est un contrôle continu, il me suffit d'avoir la moyenne, soit 10/20. Les corrigés des devoirs sont claires et bien expliqués et si on ne comprend pas, on peut appeler le professeur qui s'occupe de cette matière sans coût supplémentaire. J'espère que j'aurai aidé certaines personnes qui se pose des questions.
← | →
-
Nous sommes toujours très bien accueillis et conseillés , ce qui est un gage pour une formation de qualité. C'est atout est reconnue par les entreprises. Pigier accompagne bien les jeunes sur l'alternance!
← | →
- Formation
- (75) Parisetdans 9 autres établissements
- Rouen, Tours, Dammarie Les Lys, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Mulhouse, Marseille
- Octobre
...Vous aimez le contact avec les autres et vous souhaitez exercer une profession d’accompagnement et de conseil ? Pigier vous propose une formation de Consultante en recrutement et travail temporaire, et vous donne accès à un titre professionnel certifié de niveau II. Avec ce titre, vous pourrez... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Droit du travail, Gestion des opérations courantes...
...Vous aimez le contact avec les autres et vous souhaitez exercer une profession d’accompagnement et de conseil ? Pigier vous propose une formation de Consultante en recrutement et travail temporaire, et vous donne accès à un titre professionnel certifié de niveau II. Avec ce titre, vous pourrez... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Droit du travail, Gestion des opérations courantes...
-
Nous sommes toujours très bien accueillis et conseillés , ce qui est un gage pour une formation de qualité. C'est atout est reconnue par les entreprises. Pigier accompagne bien les jeunes sur l'alternance!
← | →
- Formation
- (75) Paris
- Décembre
- 5 Jours
...Objectifs Savoir préparer et conduire des entretiens de recrutement Construire et utiliser les outils RH et 2.0 pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir S’entraîner à la pratique de l’entretien de recrutement Maîtriser les pratiques du recrutement 2.0 Optimiser...
- Formation
- En intra entreprise
- Dates au choix
...Maîtriser les techniques d’évaluation des compétences Le coût d’un recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Aussi pour être efficient, un manager doit acquérir les bases de l’entretien de recrutement pour déceler les compétences d’un candidat via son CV et son parcours... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation, Estimation des performances, Ressource humaines...
-
Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
← | →
-
Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
← | →
- Formation
- Courbevoieetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Lille
- Dates au choix
- 20 Jours
... techniques et des savoir-être relationnels vous donneront une envergure importante au sein de la fonction Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
... techniques et des savoir-être relationnels vous donneront une envergure importante au sein de la fonction Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
-
Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
← | → voir tout
-
Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
← | → voir tout
- Formation
- (75) Paris
...Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences La différence entre le coût d’une bonne décision de recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, en temps passé, en organisation et en termes d’image. L’entretien...