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Diplôme Responsable Ressources Humaines (RRH)

5.0
1 avis
  • Formation très enrichissante grâce à notre formatrice, à l'interactivité et aux partages d'expérience avec les autres personnes formées. Formation très intéressant à recommandée.
    |

Formation

À Rambouillet

Prix sur demande

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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Développez vos compétences dans les ressources humaines grâce à ce diplôme.

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Rambouillet

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Dates au choix

Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Il est capable de détecter les compétences, gérer, valoriser les hommes et de développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Rambouillet ((78) Yvelines)
Voir plan
44 Rue Patenôtre, 78120

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Cette formation vous permettra d’acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie. Vous maîtriserez les techniques et les outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain. Vous acquerrez un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les déployer. Vous serez capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances. Vous mènerez des projets RH spécifiques et acquerrez des compétences relationnelles et managériales.

Admission en 1ère année : Etre titulaire d’un Bac +2 tertiaire ou diplôme équivalent ou être titulaire d’une L3 généraliste (Droit, psychologie,sociologie) -cursus en 900 h sur 2 ans
Admission en 2ème année : Etre titulaire d’une Licence à dominante RH ou diplôme équivalent - cursus en 480 h sur 1 an

Il est reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelle (RNCP)* de niveau II (équivalent Bac +4) et réalisé en partenariat avec la CCI Grand Hainaut.
Il permet de se spécialiser, en 1 ou 2 ans, au métier de Responsable Ressources Humaines dont les missions sont très polyvalentes. Il répond pleinement aux exigences de la profession qui est partie prenante de cette formation par la participation active de professionnels dans les sessions d’examens. Certification professionnelle, code NSF 315n , de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 18 avril 2013 publié au Journal Officiel du 28 avril 2013.

L’ESSYM est en relation partenariale avec de grands groupes, des PME-PMI, TPE, des cabinets de consultants et des institutions publiques qui engagent nos apprentis. Ces entités participent également à la validation de certains modules de nos cycles de formations, notamment avec l’ANDRH.

Perspectives professionnelles
Les fonctions visées à terme sont variées :
Adjoint de DRH ou Responsable Ressources humaines de PME-PMI ou de
filiales de grands groupes
Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences
Consultant, Chargés de mission gestion des compétences
Chargé d’accompagnement, outplacement, reconversion
Chargé de recrutement

Secteurs d’activités
Tous secteurs d’activités
Un accompagnement à la recherche d’entreprise est proposé à tous les
candidats retenus

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Les Avis

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  • Formation très enrichissante grâce à notre formatrice, à l'interactivité et aux partages d'expérience avec les autres personnes formées. Formation très intéressant à recommandée.
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100%
4.6
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Corinne

5.0
16/06/2014
Les points forts: Formation très enrichissante grâce à notre formatrice, à l'interactivité et aux partages d'expérience avec les autres personnes formées. Formation très intéressant à recommandée.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Ressources humaines
  • Management des ressources humaines
  • Recrutement
  • Administration du personnel
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Droit social
  • Directeur des ressources humaines
  • Direction des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Stratégie des ressources humaines

Le programme

Programme de la formation

Il est articulé autour de six grandes compétences professionnelles :

  • Elaborer un plan d’action RH
  • Piloter le développement RH de son entreprise
  • Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
  • Piloter les différentes étapes d’un projet RH
  • Organiser le dialogue social et négocier
  • Le management et l’accompagnement de responsables et collaborateurs

En 1ère année : « Acquérir les savoirs, méthodes et outils RH de

la profession »

  • Connaissances de la fonction RH
  • Management et organisation des entreprises
  • Responsabilités de dirigeants en RH

Gestion et budgets

  • Techniques de GRH : recrutement, intégration et fidélisation
  • Formation professionnelle, mobilité, GPEC
  • Gestion administrative du personnel, gestion de la paie, bilan social
  • Climat social et impacts
  • Conduite de réunion, techniques d’enquêtes
  • Aspects règlementaires des élections, IRP, CHSCT
  • Droit social : la législation du travail, les contrats, la durée de travail, la rémunération

Base de données

  • Communication interpersonnelle
  • Outils de communication interpersonnelle
  • Anglais des RH

En 2ème année : « Conduire des projets RH, améliorer les processus, se positionner comme manager »

  • Culture d’entreprise, management interculturel
  • RSE, éthique et diversité
  • Diagnostic RH
  • Développement RH : mobilité, expatriation, amélioration des processus, gestion des talents
  • Projet de GPEC
  • Politique de rémunération
  • Marketing RH

Supervision de la paie

Contrôle de gestion sociale

  • Système d’information RH
  • Gestion de projet RH : méthodes, outils et mise en œuvre dans le contexte de l’entreprise
  • Dialogue social et négociation RH
  • Management d’équipe
  • Accompagnement des managers fonctionnels
  • Evaluation de la performance de service
  • Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, droit disciplinaire
  • Anglais des RH
  • Tableaux de bords et outils de consolidation de données

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