La non discrimination lors du recrutement
Formation
À Paris
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Chambre de Commerce et d'Industrie de la Haute-Savoie
Formation En ligne330 € -
GRETA de Clermont-Ferrand
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
La thématique de la discrimination est devenue un enjeu majeur du recrutement, car les recruteurs risquent des sanctions civiles et pénales. Aussi, le respect de certaines exigences légales et la mise en place de « process» adaptés permettent de se protéger contre de tels risques.
Il ne faut pas oublier que recruter c’est choisir et celui-ci est l’objet de biais et d’effets liés à la subjectivité. La frontière entre subjectivité et discrimination est tenue. Aussi, définir avec précision la notion sera la première étape de cette formation. Puis, il conviendra de comprendre réellement ce que constitue une discrimination, dans les faits, et d’étudier le régime juridique de la discrimination. Enfin, des outils seront transmis pour éviter ces écueils et ainsi parvenir à recruter avec objectivité.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Acquérir ou développer les bases du recrutement des hommes
en respectant les exigences liées à la non-discrimination
Etre capable de mettre en pratique els enseignements théoriques Comprendre l'importance de la non discrimination lors du recrutement
Toute personne ayant à recruter
Les Avis
Les matières
- Gestion des ressources humaines
- Régime
- Ressources humaines
- Intégration
- Développement personnel
- Recrutement
- Techniques d'entretien
- Social
- Emploi
- Discrimination
Le programme
Définition et enjeux de la discrimination
Une définition légale restrictive
L’existence d’une liste non exhaustive L’intégration éventuelle de nouveau(x) critère(s)
La distinction entre subjectivité et discrimination
La subjectivité : un sentiment inhérent à l’humain
Les différents effets : effets de cobaye, effet de halo....
La discrimination et la subjectivité : deux notions distinctes mais très liées
La discrimination : aspects factuels et juridiques
La discrimination dans les faits : des exemples précis de discrimination L’entretien de recrutement : les limites
Les cas spécifiques tirés de la jurisprudence
le régime juridique de la preuve
Le renversement de la charge de la preuve
Les moyens acceptés devant une juridiction : le risque des « testings »
Recommandations et préconisations
La rédaction d’une petite annonce
La mise en place du CV anonyme
L’entretien de recrutement : le respect des règles en évitant des questions trop personnelles
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