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Mener un entretien de recrutement

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En intra entreprise

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Infos importantes

Typologie Formation
Méthodologie En intra entreprise
Début Dates au choix
  • Formation
  • En intra entreprise
  • Début:
    Dates au choix
Description

Maîtriser les techniques d’évaluation des compétences Le coût d’un recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Aussi pour être efficient, un manager doit acquérir les bases de l’entretien de recrutement pour déceler les compétences d’un candidat via son CV et son parcours professionnel. Développer ses attitudes d’écoute active favorise la conduite d’un entretien […]

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En intra entreprise
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En intra entreprise

Opinions

0.0
Non évalué
Évaluation de la formation
100%
Recommandé
5.0
excellent
Évaluation du Centre

Opinions sur d'autres formations de ce centre

Négociation commerciale

J
Jean-Philippe Bouquet
5.0 31/12/2015
Le meilleur de la formation: J'ai été en formation avec Bruno. Deux jours formidables. Merci !
À améliorer: -
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Excel initiation

A
Aurélie C
5.0 27/11/2015
Le meilleur de la formation: Je prépare actuellement l’ensemble des modules de certifications PCIE chez Envoll Conseil & Formation. J’y ai choisi l’option de formation à distance qui me permet de me former à un rythme adapté à mes disponibilités. Je me connecte depuis un ordinateur portable, de mon lieu travail ou de mon domicile. J’ai à ce jour réalisé et terminé deux formations complètes sur Word et Excel dont je suis très satisfaite. En effet, je lis en parallèle des magazines « truc et astuces informatiques » dont l’ensemble des astuces énumérées dans ces journaux sont déjà toutes abordées dans le contenu des formations Envoll MediaPlus Pro, ce qui ne peut que démontrer que les formations fournies par Envoll Conseil et Formation sont complètes. Il est également possible de revisionner les vidéos de formations plusieurs fois, ce qui est très appréciable surtout lorsque que nous apprenons de nouvelles notions, afin de bien pouvoir les intégrer. Si j’ai un conseil à donner aux futurs stagiaires, il est préférable de regarder les vidéos et de noter les raccourcis claviers, notions diverses, que vous risquez d’oublier par la suite. Il me tarde de commencer les autres formations dans le cadre du PCIE !
À améliorer: -
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Le management transversal

R
RAMATA THIAM
5.0 01/10/2013
Le meilleur de la formation: La méthodologie d'enseignement le savoir faire de l'école la suivie de tous les etudients pour les amener à mieux comprendre la communication le travail en groupe et les professeurs sont praguementiques j'ai eu cette école à travers emagister et sa beaucoup ma aider à avancer dans ma carriere professionnelle et je suis responsables de l'écoute clients dans les hôpitaux du Mali la filière est toute nouvelle chez nous ils y a des prétendant mais question de moyen moi dans mon cas je me suis fixée comme objectif d'avancer dans ce domaine si on me donne l'opportunité de contunuer j'irai très dans ce sens aider nos étudient avoir cette formation en qualité notre pays a en fort besoin en Uelque sorte servir de façon transversale comme notre formation indiqué et débouchés sont vastes je vous remercie
À améliorer: L'enseignement m'a permis d'être capable d'appliquer tous les cours que on m'a enseigner en France à l'université de Nice ils m'ont formé de tel sorte que je serai capable de me recycler avec tous le matériels didactique je pourrais transférer ses connaissances à d'autre étudiants sur de mon pays et si possible faire avec des partenaires si l'opportunité m'est offerte je suis partante à avancer dans ce sens on mis dans toutes les conditions d'étudier et à mieux comprendre j'ai été très ravi et fier de faire cette formation.
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
* Opinions recueillies par Emagister et iAgora

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Recrutement
Ressource humaines
Plan de formation
Action de formation
Entretien d'embauche
Entretien
Plans de carrière
Communication
Estimation des performances
Évaluation des compétences
Prise de décision
Gestion d''entreprise

Programme

Télécharger le programme
  • 14MG223_L_Entretien_De_Recrutement.pdf (35 Téléchargements)

Profil stagiaire
  • Manager en phase de recrutement de ses collaborateurs
Objectifs
  • Acquérir une structure d’entretien
  • Maîtriser les techniques de questionnement
  • Connaitre les obligations légales en matière de non-discrimination
  • Prendre conscience de ses attitudes d’écoute
  • S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement
  • Se doter d’outils pour objectiver sa décision
  • Optimiser la période d’accueil et d’intégration
ProgrammeDécrire le poste et le profil
  • Connaître les éléments d’une définition de poste et de profil
  • Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés
  • Connaître la législation en matière de recrutement et identifier les questions interdites
Structurer l’entretien
  • Préparer ses entretiens
  • Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher
  • Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus
  • Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/ expérimenté…)
  • Présenter le poste de manière attractive
Connaître les techniques d’entretien
  • Varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien
  • Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat
  • Être conscient des erreurs des « managers recruteurs »
  • S’entraîner activement à mener un entretien
Objectiver sa prise de décision
  • Savoir creuser et rechercher des faits lors de l’entretien
  • Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux
  • Faire une synthèse et prendre une décision objective

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