Préparer et Mener des Entretiens d'Évaluation

Qu'il soit manager, superviseur ou responsable d'un groupe ou d'une équipe de travail, le leader doit aider ses collaborateurs à accomplir les tâches qui contribueront, à terme, à la réussite de l'entreprise. Le rôle du leader est de guider ses collaborateurs et de leur montrer dans quelle direction orienter leurs efforts. Pour y parvenir, il doit s'assurer que les résultats obtenus sont conformes à l'orientation et à la stratégie de l'entreprise. Ce séminaire se concentre sur les différents aspects du management de la performance qui font partie du rôle d'un manager. Les compétences enseignées dans le cadre de cet atelier visent à aider les participants à préparer et mener différents types d'entretiens axés sur la performance.

La formation inclut les modules suivants :
· Mener une réflexion sur la performance(4 heures)
· Définir le niveau de performance escompté (4 heures)
· Corriger un problème de performance (4 heures)
· Conduire un entretien d'évaluationde de la performance (4 heures)