Cours management projet

...Cette formation apporte un véritable savoir-faire aux dirigeants et cadres désireux d'accroître les compétences de leurs collaborateurs pour conduire l'entreprise au succès. Destinataires: Dirigeants, managers, responsables d'équipe, chefs de projet....

...Cette formation est accessible : Accessible aux… managers qui ont pour mission d’encadrer des équipes hors hiérarchie, d’animer des projets sur site ou à distance, souhaitant gagner en performance dans leur management....

...Objectifs: Vous positionner dans un environnement déstabilisant et réagir vite. Engager l'équipe, maintenir le cap et mobiliser sur la durée. Etre capable de s'adapter à toute situation. Maîtriser la boîte à outils du manager équilibriste'...

... cohérents avec le projet de l'unité : mise en situation définir les règles du jeu. 3 - Mobiliser les énergies individuelles et collectives Détecter... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

... circonstance 6e jour : Le processus de décision-client : rôles et acteurs incontournables La grille de positionnement de chacun : leur motivation pour le projet...

...Objectifs: du cursus. Comprendre et pratiquer les méthodes et les leviers de l'influence indépendamment des statuts et positions . Maitriser les modes de management non-hiérarchiques. Destinataires: Chefs de projets, Responsables Qualité-Sécurité-Environnement, Gestionnaires de Processus...

..." de la négociation pour « vendre » ses projets/idées à ses clients internes ou externes Les 7 étapes de l'entretien de négociation Faire passer ses idées...

...Objectifs: Manager une équipe au quotidien Conduire un projet Comprendre la responsabilité du rôle de manager Savoir gérer un conflit. Destinataires: Manager directionnel, opérationnel et de proximité...

...Cette formation est accessible : Accessible aux… responsables d’équipe, managers souhaitant optimiser la performance de leur équipe en prenant en compte la dimension humaine dans leur management....

...Objectifs: Rendre les participants capables: de mesurer les changements induits par les réformes de se positionner dans l'organisation par pôle d'intégrer le fonctionnement d'un pôle (contrat de pôle, délégations…) d'identifier les nouvelles missions des cadres de pôle. (organisation, management...

...Cette formation apporte les connaissances fondamentales en management d’équipe : conduite d’équipe, communication, planification, prise de décision, organisation, délégation, motivation et contrôle....

...Objectifs: S'entrainer à 95% des situations du management hiérarchique opérationnel. Destinataires: Aussi bien les managers nouvellement promus, que les managers expérimentés...

...Le changement a des enjeux : il faut les comprendre Quel est le projet et quelle est la raison du changement ? Qu'est-ce qui doit changer...

...Objectifs: Rendre les participants capables: de comprendre les enjeux du management transversal de développer leur autorité hors hiérarchie sur l'équipe de développer des comportements de coopération de s'entraîner à gérer les situations difficiles. Destinataires: Tout personnel d'encadrement...

... la méthodologie pour bâtir un dernier projet professionnel, en vue de bâtir son projet de vie à la retraite). Destinataires: Personnel d'encadrement...

...Objectifs: Mettre en place une dynamique de changement dans le management de l'entreprise. Organiser la coordination des différents projets de l'entreprise. Définir les grandes missions des différents services de l'entreprise. Prendre des décisions en tenant compte de la complexité des situations....

...Objectifs: Comprendre le rôle, les missions et le savoir être du manager. Utiliser les outils du management. Piloter son activité, suivre ses collaborateurs et les faire monter en compétence. Mettre en place un processus management. Destinataires: Toute personne ayant à manager des projets d'équipe....

...Destinataires: Formation pour dirigeants de PME à l'international, futurs expatriés, cadres devant gérer des projets ou des relations en situation interculturelle...

...Objectifs: Savoir mener un projet de changement. Comprendre les dynamiques individuelles et collectives. Positionner le rôle de la fonction RH. Accompagner les personnes. Destinataires: Directeur des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines...

... et de mettre en place un management approprié...