Management des Seniors
Formation
À Rennes
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
International Career Institute
Formation En ligne838,05 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 718
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Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Titre professionnel A distance3 590 € -
Dawan
Formation (35) Ille-et-Vilaine / En présentiel1 200 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 295 €
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Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
Rennes
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Durée
2 Jours
Objectifs: Optimiser la capitalisation de l'expérience acquise par les seniors » de l'entreprise. Proposer un dernier projet professionnel aux retraités moins 5 ans » et le mettre en œuvre. Aider ses collaborateurs à anticiper la rupture que constitue le départ en retraite (s'approprier la méthodologie pour bâtir un dernier projet professionnel, en vue de bâtir son projet de vie à la retraite). Destinataires: Personnel d'encadrement.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- La double fonction économique et sociale d'une organisation.
- Des activités développées aux compétences acquises.
- Définir le capital d'expérience à transférer et le formaliser dans un référentiel.
- Typologie des modes de transmission (procédural – déclaratif – mixte).
- Concevoir et formaliser le projet de transmission d'expérience.
- Enoncer les conditions de faisabilité.
- La créativité au travail : les différents styles.
- Les conditions qui favorisent la créativité.
- Mettre en situation de créativité.
- La capitalisation de l'expérience acquise.
- Formaliser le projet.
- Rédiger la convention.
- Etre Tuteur : Les rôles et la déontologie.
- Les facteurs d'efficacité pour animer un « atelier de transmission d'expérience ».
- Approche pédagogique :
- L'approche est active et participative
Elle alterne des apports de l'animateur, des études de cas, des échanges entre stagiaires. - La progression s'appuie sur différents outils pédagogiques : typologies, référentiels de compétences, démarche projet, convention type.
- L'approche est active et participative
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