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Cours Direction et Gestion à Rennes
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- Rennes
- Dates au choix
...et la gestion des ressources humaines, réflexion sur le management Les enjeux de la communication dans la relation de travail - importance de la communication... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Gestion des ressources humaines...
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- Rennes
...Animer une équipe Développer le potentiel de vos collaborateurs Animer et mobiliser votre équipe : réussir vos interventions Développer les compétences...
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- Rennes
- 3 Jours
...Elaborer une stratégie d'action pour chaque collaborateur. - Utiliser le parler vrai. Savoir gérer les conflits - Analyser un conflit. - Canaliser ses comportements...
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- Rennes
- 5 Jours
...· interactivité avec les participants, · exercices individuels ou en petits groupes, · QCM...
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- Rennes
- 4 Jours
...établissement de santé (public ou privé) Module 1 : Objectifs Développer les outils juridiques nécessaires pour assurer la direction des affaires juridiques et générales...
- Formation
- Rennes
...des dynamiques relationnelles et institutionnelles, sources de malaise et de tension des différents niveaux de pression et d'enjeux individuels et institutionnels...
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- Rennes
- 2 Jours
...bonne gestion du temps ; économie d'énergie ; efficacité. Destinataires: Cadres, dirigeants. Cadres, dirigeants. Management et délégation Identifier son...
- Formation
- Rennesetdans 9 autres établissements
- Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Marseille, Montpellier, Strasbourg, Toulouse
- 2 Jours
...immédiate et la planification FEED-BACK personnalisé : Ma to do list Validation : Mon système de traitement 4 MOBILISER LES RESSOURCES DISPONIBLES DEUXIEME...
- Formation
- Rennes
- 2 Jours
...formes d'alliances stratégiques et d'évaluer les avantages et les inconvénients de chacune. Destinataires: Dirigeants, entrepreneurs, directeurs marketing et commerciaux...
- Formation
- Rennes
- 10 Jours
...de marchés de travaux et savoir organiser leur passation *Mettre en oeuvre les principales dispositions réglementaires, techniques et financières permettant...
- Formation
- Rennes
- 2 Jours
...et participative Elle alterne des apports de l'animateur, des études de cas, des échanges entre stagiaires. La progression s'appuie sur différents outils pédagogiques...
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Très bon formateur. Il propose de bons outils. Les mises en situationb illustrent bien le management à distance.
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Le formateur est à l'écoute des problèmes inhérents de chaque stagiaire. Les solutions proposées sont claires sur les enjeux du télétravail. Formation bien présentée.
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La formation m'a permis de rencontrer d'autres managers provenant de divers secteurs ayant des problématiques identiques. Nous avons pu étudier des cas concrets pour mener notre management à distance (méthodes et ouilts). Le formateur répondait à toutes nos interrogations.
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- Formation
- Rennesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Outils : le plan de contact du manager à distance. Structurer le temps, les objectifs, le pilotage. Les outils de communication à distance... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...Outils : le plan de contact du manager à distance. Structurer le temps, les objectifs, le pilotage. Les outils de communication à distance... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Très bon formateur. Il propose de bons outils. Les mises en situationb illustrent bien le management à distance.
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Le formateur est à l'écoute des problèmes inhérents de chaque stagiaire. Les solutions proposées sont claires sur les enjeux du télétravail. Formation bien présentée.
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La formation m'a permis de rencontrer d'autres managers provenant de divers secteurs ayant des problématiques identiques. Nous avons pu étudier des cas concrets pour mener notre management à distance (méthodes et ouilts). Le formateur répondait à toutes nos interrogations.
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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- Formation
- Rennesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...la formation Faire le point sur ses compétences pour les confronter aux exigences d’un poste d’encadrement. Maîtriser les étapes clés du processus de prise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Management d'une équipe, Gestion d'une équipe...
...la formation Faire le point sur ses compétences pour les confronter aux exigences d’un poste d’encadrement. Maîtriser les étapes clés du processus de prise... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Management d'une équipe, Gestion d'une équipe...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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- Formation
- Rennes
- 3 Jours
...Cette session a une finalité très pratique. Elle vise à : *Poser précisément le cadre et les limites des différents types de responsabilités juridiques...
- Formation
- Rennes
- 3 Jours
...Réagir aux symptômes de démotivation. Valoriser les comportements positifs. Libérer le prise d'initiatives. Savoir déléguer et faire confiance...
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Formation en groupe réduit, bien animée, de nombreux échanges avec le groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
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Ce que j'ai apprécié de la formation c'est : la courbe de deuil et son application professionnelle, et le rassemblement de personnes de différents services, avec un échange sur leurs 'expériences sur le sujet enrichissant.
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Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : on apprend à situer l'état d'une personne en fonction de la situation de changement qu'elle vit.
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- Formation
- Rennesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Mise en situation : « 3 minutes pour inspirer et convaincre ». 3 - Comment jouer efficacement mon rôle de facilitateur ? les étapes du cycle du changement et leurs caractéristiques...
...Mise en situation : « 3 minutes pour inspirer et convaincre ». 3 - Comment jouer efficacement mon rôle de facilitateur ? les étapes du cycle du changement et leurs caractéristiques...
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Formation en groupe réduit, bien animée, de nombreux échanges avec le groupe, bonne compréhension des émotions face aux évolutions.
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Ce que j'ai apprécié de la formation c'est : la courbe de deuil et son application professionnelle, et le rassemblement de personnes de différents services, avec un échange sur leurs 'expériences sur le sujet enrichissant.
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Les outils dispensés, la méthodologie d'analyse par la courbe de deuil : on apprend à situer l'état d'une personne en fonction de la situation de changement qu'elle vit.
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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- Formation
- Rennesetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...Organiser les délégations au sein de son équipe et savoir mener les entretiens de délégation. Réguler les activités, les comportements des collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Manager une équipe, Entretiens de délégation...
...Organiser les délégations au sein de son équipe et savoir mener les entretiens de délégation. Réguler les activités, les comportements des collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de conflits, Manager une équipe, Entretiens de délégation...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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Très bonne valeur ajoutée de l'animateur. S'adapte au niveau de chaque personne selon leur connaissance dans le Lean Management.
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- Formation
- Rennesetdans un autre établissement.
- Paris
- 2 Jours
...Acquérir la théorie et la pratique du SMED en deux jours... Jour 1 Introduction Notion de la valeur ajoutée en changement de série Lien entre Lean et SMED... Apprenez-en plus à propos de: Amélioration continue...
...Acquérir la théorie et la pratique du SMED en deux jours... Jour 1 Introduction Notion de la valeur ajoutée en changement de série Lien entre Lean et SMED... Apprenez-en plus à propos de: Amélioration continue...
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Très bonne valeur ajoutée de l'animateur. S'adapte au niveau de chaque personne selon leur connaissance dans le Lean Management.
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- Formation
- Rennes
- 3 Jours
...faire le point sur sa propre pratique et interpelle le participant sur ses points forts et ses points à améliorer. - Des exercices et des simulations qui...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Rennesetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...2 - Comment relier les traits de caractère des personnes difficiles et leurs besoins de management ? Outil d’analyse et de décision : inventaire des principaux...
...2 - Comment relier les traits de caractère des personnes difficiles et leurs besoins de management ? Outil d’analyse et de décision : inventaire des principaux...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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