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Cours Gestion des ressources humaines - Paris
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...sur 6 ans Obligation de réaliser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans Le suivi des entretiens professionnels... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Techniques de formation...
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...de gestion des carrières et de gestion des temps. Contenu Introduction à la GRH stratégique GRH et contingences Culture organisationnelle et GRH Comportements... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Évaluation de la formation...
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...Repérer, comprendre et traiter les résistances au changement : l'expérience montre que, dans des cas de réorganisation ou de mutation, etc..... Apprenez-en plus à propos de: Prise de poste, Confiance en soi, Plan de carrière...
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...Objectifs pédagogiques L'approche pédagogique place l'auditeur au centre de l'action en l'amenant à explorer et à éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté. Elle implique la passation de nombreux... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
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...sociaux Les textes : · Article 80 duodecies du code général des impôts, · Instruction fiscale 5 F-8-00 du 31 mai 2000, · Article L. 242-1 alinéa 12 du... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Ressources humaines, Sécurité sociale...
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... au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES). L'accès en L3 suppose des prérequis : - FPG001 - FPG003 - EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Objectifs L'objectif... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Gestion des ressources humaines...
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- 3 Jours
...précise des compétences recherchées à partir de la fiche de poste, de la fiche de mission du profil et des critères de sélection, du cadre spécifique et de l’équipe existante... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Analyse de résultats, Entretien d'embauche...
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... de sortie : diplôme bac + 3 Accès possible en congé individuel de formation (CIF) et en DIF (droit individuel à la formation). Objectifs Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions Chargé(e... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Chargé de mission, Gestion des ressources humaines...
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...devant une juridiction : le risque des « testings » Recommandations et préconisations La rédaction d’une petite annonce La mise en place du CV anonyme... Apprenez-en plus à propos de: Développement personnel, Ressources humaines, Gestion des ressources humaines...
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...Publics / conditions d'accès Prérequis : Niveau bac+2 et/ou expérience professionnelle Objectifs Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
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...et un budget annuel : identifier les besoins quantitatifs et qualitatifs et optimiser les coûts. Identifier le sourcing adapté à une recherche... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Administration du personnel, Gestion des ressources humaines...
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... social et d'hygiène et sécurité Mots-clés Management de proximité Droit du travail Gestion des compétences Leadership Droit social Gestion des ressources humaines Ressources humaines et organisation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
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...Valider vos connaissances à travers un jeu Lire autrement les procédures Ecrire la procédure de transmission des connaissances Comprendre l’importance... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Formation du personnel, Évaluation du potentiel de personnel...
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...., Fondamentaux et défis de GRH, Dunod, 2018: ouvrage de référence pour l'UE Lire Thévenet M., et al., Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition Objectifs pédagogiques Comprendre les enjeux de la gestion des hommes Comprendre l'apport de la GRH au management Comprendre les rôles de la fonction RH... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion des ressources humaines...
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...Comment faire rebondir la dynamique après la formation... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Gestion du personnel, Gestion des ressources humaines...
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... les outils d’analyse et d’action pour mieux manager une équipe, pratiquer la communication professionnelle et gérer les conflits Connaître les bases du droit social et la réglementation en hygiène et sécurité Acquérir les fondements de la gestion des ressources humaines. Les + du stage Une formation complète... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Consultant management, Évaluation de la formation...
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...dans un souci d'échanges efficaces et productifs. Destinataires: Toute personne de l'encadrement ayant à mener auprès de ses personnels des entretiens annuels d'appréciation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, ENTRETIEN ANNUEL, Évaluation du potentiel de personnel...
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... des savoirs professionnels dans les domaines de la conduite de projet, du management, du droit associatif, de la gestion financière, de la gestion des ressources humaines, de la gestion logistique, de la communication. Les modalités de la formation favorisent la connaissance et l'insertion des auditeurs... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Responsable de département...
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...les différents types de questions Comment gérer les attitudes hostiles au groupe et au formateur ? Echanges et exercices sur la nécessité d’une régulation maîtrisée... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la performance, Développement personnel, Formation du personnel...
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...Publics / conditions d'accès Prérequis : Niveau bac+4 valide en France. Sélection sur dossier (CV et lettre de motivation), entretien éventuel. Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion, ressources humaines des établissements de santé ou médico-social. Un stage... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Gestion des ressources humaines, Lettre de motivation...