Formation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Dates au choix

Gagner en compétence pour gagner en pertinence La formation de formateur Quelque soit le public à former cela demande une implication constante. Il est donc nécessaire de répondre de façon pertinente aux soucis majeurs que rencontrent les formateurs, c'est-à-dire : Comment dynamiser d’entrée une formation et comment esquiver les inévitables baisses d’attention après la pause méridienne notamment ! Il vous sera proposé durant cette formation d’approcher les 3 compétences du formateur : animation de séance, accompagnement et guidance, ingénérie de formation ; et de développer vos points forts....

Les sites et dates disponibles

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Paris ((75) Paris)
75000

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Les Avis

Les matières

  • Conflits
  • Gestion des ressources humaines
  • Formateur
  • Formateur d'adultes
  • Motiver une équipe
  • Évaluation de la performance
  • Formation de formateur
  • Pédagogie
  • Développement personnel
  • Accompagnement
  • Formation du personnel

Le programme

Les postulats
de la formation professionnelle des adultes
Les 3 compétences du formateur
Ingénierie / Animation / Accompagnement
Réflexions croisées afin de définir les besoins de chacun dans ce domaine
Ingénierie de formation
Construire des actions spécifiques de formation
Les différentes méthodes pédagogiques qui fonctionnent aujourd’hui
Découverte de l’impact sur les stagiaires des méthodes actives, participatives, démonstratives,
interrogatives, ludiques, théâtrales, jeux de rôle…
L’animation de séance
Les postulats de la formation professionnelle des adultes . La dynamique d’un groupe,
les techniques de présentation, les différentes formes d’animation de séances, le contenu d’une
séance vérités et faux semblants, préparer un support, valider une séance
L’écoute
Les trois filtres, les différents types d’écoute, l’écoute active, les imprécisions de langage
Les évaluations
Sommatives et critériées
Exercices d’animation de séance
Travail sur l’élaboration d’une séance avec un découpage par étape
La gestion des questions
Etude des différents types de questions auxquelles le formateur aura à faire face au cours de son
expérience professionnelle, propositions de positionnement en rapport avec les différents types de
questions
Comment gérer les attitudes hostiles au groupe et au formateur ?
Echanges et exercices sur la nécessité d’une régulation maîtrisée.
Définition du conflit et de la gestion des conflits, les conflits en formation et leurs origines,
caractéristique des conflits en terme de systémique, Etude de 4 stratégies de base et de deux
stratégies bien particulières. Démarche de prévention des conflits
5 jours
PUBLIC
Chefs d’équipe,
Training manager,
Formateurs…
PEDAGOGIE
Active et participative
INTERVENANTS
Selon le thème de la
formation, CQFD sélectionne
un pédagogue possédant
une expérience significative,
une maîtrise opérationnelle
et un profil particulier :
commissaire aux comptes
sophrologue, médecin,
chanteur d’opéra,
senior manager,
chef de cuisine,
gouvernante,
Journaliste,
animateur
Policier,
etc…
de la form ation
muro s
issez
Qui êtes-vous ?
Etude sur les effets induits par l’attitude du formateur sur la dynamique du groupe.
Comment optimiser alors son savoir-être ou comment se construire un style accrocheur !
Accompagner des personnes et des projets
La structure de l’entretien, marcher à coté ou bien marcher devant ?
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