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Cours Gestion du personnel - Paris
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- 4 Jours
...choix du statut définition des produits ou services proposés : nature, prix, quantité bilan prévisionnel : plan de financement, prévisions d'exploitation... Apprenez-en plus à propos de: Rédaction des statuts d'une entreprise, Fiscalité de l'entreprise, Plan de formation...
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- 2 Jours
...les causes d’un conflit Calmer une personne agressive, ou comment : ü Rester “zen” face au refus et à l’agressivité ü Désamorcer la colère ou le mépris... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Menaces physiques, Protection des personnes...
Réussir le changement et l’évolution de l’entreprise (formations présentielle ou en visioconférence)
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- Niveau initiation
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- 5 Jours
...de l'Organisation Scientifique du Travail de F.W. Taylor (O.S.T.) à la Direction de Projet Par Objectifs (D.P.P.O.) et aux méthodes participatives ‑ L'échelle d'Harvard... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des freins au changement, Capacité de persuasion, Analyse du changement dans l'entreprise...
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- 2 Jours
...et l’équipe Pérenniser le retour sur poste Prendre en compte le contexte juridique Principes généraux relatifs aux congés de maladie ordinaire... Apprenez-en plus à propos de: Absentéisme professionnel, Développement personnel, Gestion du personnel...
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- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...Objectifs: Prendre en compte les dangers et risques liés aux activités et aux enjeux associés aux règles de prévention et de protection des acteurs présents sur les chantiers... Apprenez-en plus à propos de: Métiers du BTP, Gestion du personnel, Protection des personnes...
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- 1 Jour
...le formel et informel, les points de rencontres / L’évaluation Les outils et les supports Livret d’accueil, journée accueil et intégration, Intranet... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Bien être, Gestion du personnel...
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- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 2 Jours
...Prise de décision et argumentation de la décision. -Communication de la réponse au candidat. 4 – ACCUEIL ET INTÉGRATION -Préparation de l’arrivée de la nouvelle recrue... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Ressources humaines, Intégration des employés dans l'entreprise...
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- Dates au choix
...tarif et fiche d’inscription sur le site internet... Apprenez-en plus à propos de: Expression corporelle, Arts plastiques, Bien être...
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- 1 Jour
...Appréhender les risques d'attaques au couteau sur le mécanisme de réaction. Entrainement aux techniques de défense opérationnelle (ETDO). Connaissance des points vitaux... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Protection des personnes, Menaces physiques...
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- 1 Jour
...Training, Adéquation, Résultats) Les coûts de la formation Canevas d’un cahier des charges Le suivi administratif La circulation des informations Les dossiers... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Direction de ressources humaines, Direction des ressources humaines...
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- Niveau intermédiaire
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- 1 Jour
...façons de désamorçage • Comment répondre aux situations de menaces physiques • Les principes stratégiques reliés à la protection personnelle • Les agressions... Apprenez-en plus à propos de: Comportement professionnel, Menaces physiques, Gestion du personnel...
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- Niveau initiation
- Dates au choix
- 2 Jours
...La communication positive - Mises en situation avec gestion des résistances au changement - Transformer les résistances en énergie créatrice... Apprenez-en plus à propos de: Bien être, Absentéisme professionnel, Gestion du temps...
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- 3 Jours
...CQFD sélectionne un pédagogue possédant une expérience significative, une maîtrise opérationnelle et un profil particulier : commissaire aux comptes sophrologue... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Tableaux de bord, Action de formation...
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- 1 Jour
...questionnaire sur les occupations de la personne Etude de cas Cette étude de cas permettra aux participants de comprendre comment utiliser le questionnaire... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Évaluation de performances, Rédaction de rapports de direction...
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- 1 Jour
...Comment faire rebondir la dynamique après la formation... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Gestion des ressources humaines, Gestion du personnel...
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- 3 Jours
...Cadre ou salarié travaillant pour les Ressources Humaines et ayant des relations avec les élus. PROGRAMME Les différentes Instances Représentatives du... Apprenez-en plus à propos de: Employés administratifs, Services juridiques, Assistant RH...
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- 1 Jour
...Les contributions varient selon le nombre de salariés Affectation des contributions Les dispositifs après la réforme Les dispositifs qui restent inchangés... Apprenez-en plus à propos de: Direction de ressources humaines, Plans de carrière, Évaluation de performances...
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- 1 Jour
...de se faire financer des actions de formation dans la perspective d’exercer des fonctions moins pénibles, de travailler à temps partiel pour réduire l’exposition... Apprenez-en plus à propos de: Compensation et avantages, Pathologies du travail, Santé et hygiène au travail...
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- Niveau initiation
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- 2 Jours
...le respect des règles fondamentales - Exercice : Calcul de RTT, analyse de cas pratiques. Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail... Apprenez-en plus à propos de: Contrats à terme, Contrat de Travail, Gestion des ressources humaines...
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...Tout manager est amené à faire régulièrement le point sur les « facteurs externes » qui influencent l’exercice de son rôle, et à reconsidérer ses pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Leadership management, Motiver une équipe, Communication interne...
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...des apports de connaissances et des périodes en situation de travail pour mettre en pratique les acquis. Echanges avec la Direction pour engager un plan... Apprenez-en plus à propos de: Troubles musculo-squeletique, Bien être, Sécurité au travail...
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- 2 Jours
...La théorie d’Herzberg - Seuls les « facteurs valorisants » sont susceptibles de créer une satisfaction durable - Les 7 préconisations de Herzberg OUTILS... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe, Manager une équipe, Direction et gestion...
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- 2 Jours
...Dans les entreprises, en général, 60% du savoir et des pratiques sont informels (sans procédure écrite). La transmission des savoir faire est donc un enjeu essentiel de pérennité... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Bilan de compétences, Stratégie de l'entreprise...