Master professionnelle ressources humaines

... ; formation, rémunération. etc.) de généraliste dans la fonction Ressources Humaines au sein d'un établissement, d'une grande entreprise ou d'une PME, ou chez. un prestataire de services liés à la fonction RH. Destinataires: Conditions d'accès avec un Bac+2 acquis: Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes: projet...

... et les apprenants sont essentiels ; outre l’apprentissage d’un dialogue professionnel, ces discussions apportent un état d’esprit propre au métier préparé, voire une complicité professionnelle.... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Gestion des PME, Ressources humaines...

... et des compétences, etc.) et de gérer des situations conflictuelles (avec les organisations syndicales, l'encadrement, les salariés…). Pour le parcours Evaluation et développement des potentiels': former des professionnels de la fonction RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'év... Apprenez-en plus à propos de: Audit de ressources humaines, Évaluation de la formation...

...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, le droit du travail, la performance des salariés. Toutes les entreprises ont une activité liée aux ressources humaines, quels que soient leurs statuts, taille... Apprenez-en plus à propos de: Résolution de Problèmes, Conduite du changement, Droit du travail...

...Master 2 - cursus Master (LMD) - Préparation à un diplôme Ce Master se situe dans le prolongement de Master 1 qui est dispensé à l’IED depuis 1999. Il s’agit d’une formation transversale dont les deux principaux champs disciplinaires sont la psychologie sociale et la gestion de ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie sociale...

... et piloter la stratégie RH et finances d’une mission humanitaire Unité de formation 2 : Coordonner la gestion des ressources humaines d’une mission humanitaire... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Ressources humaines, Plan de formation...

... et la gestion des ressources humaines...

...Objectifs: Les étudiants devront développer des aptitudes à la communication,au travail en équipe et en coopération et mettre en œuvre une déontologie professionnelle fondée sur le respect des personnes: Etre capable de recruter, former, gérer les emplois et les compétences,de négocier, de gérer...

..., de formation, d'organisation), l'audit social, la paie. Mettre l'accent sur les aspects internationaux des ressources humaines (ex.: management européen des ressources humaines, droit social international…). Destinataires: C'est un programme ouvert aux diplômés Bac+4/5 issus de diverses formations (maîtrise de psychologie...

...Objectifs: Le Master 2 Droit social et gestion des ressources humaines forme des praticiens de haut niveau dans le domaine du droit social. Il assure une formation dans l'ensemble des matières du droit social, complétée par de enseignements en gestion des ressources humaines, indispensables...

... situations professionnelles. Moyens pédagogiques : * Documents de travail : cours, devoirs, corrigés types élaborés par les enseignants de l'IED * Tutorat pédagogique assuré par des enseignants de l'IED (permanences téléphoniques et messagerie électronique). * Plate-forme d'enseignement à distance... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie du travail, Professionnels du son, Psychologie sociale...

...) Les pratiques professionnelles, par la conduite d'une mission de six mois en entreprise accompagnée par un tuteur, la rédaction d'un rapport et d'une note...

... les situations de la vie professionnelle. COMMUNICATION INTERNE RH Élaborer, mettre en oeuvre la communication dans le domaine des R.H. en utilisant les outils...

...Le master Professionnel « Management et Administration des affaires» permet d’offrir des savoirs de gestion et des aptitudes managériales à ses titulaires, il leur permet d’acquérir une double compétence très recherchée. Il vise à former des gestionnaires ou d’experts-conseils aptes à maîtriser... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d’appliquer la politique Ressources Humaines définie par la direction. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d’apporter les préconisations adéquates. Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Prévention de risques...

... (conférences, études de cas, expertises). Unité 6 Cycle de conférences et méthodologie appliquée Exposé par des professionnels des problématiques et enjeux...

...Objectifs: Objectif de l'option communication corporate: capter, intégrer et fidéliser les meilleurs. Destinataires: Le programme européen communication (master communication 1) de Sciencescom s'adresse aux candidats justifiant d'un diplôme Bac + 3 validé (Bachelor, licence, licence professionnelle...

...Semestre S3 : Modules (UE) : Matières (EC) : Volume horaire : ECTS (Matière) : DIAGNOSTIC RH ET PROSPECTIVE SOCIALE Analyse des environnements...