Master management spécialité management des relations humaines à finalité professionnelle

Master

À Besancon Cedex

2 001 - 3 000 €

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Description

  • Typologie

    Master professionel

  • Lieu

    Besancon cedex

  • Durée

    2 Ans

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: Pour le parcours Prévention et gestion des conflits': former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations (dispositifs d'alarme sociale, observatoires sociaux, démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc.) et de gérer des situations conflictuelles (avec les organisations syndicales, l'encadrement, les salariés…). Pour le parcours Evaluation et développement des potentiels': former des professionnels de la fonction RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'év

Précisions importantes

Orientation professionnelle

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Besancon Cedex ((25) Doubs)
Voir plan
45d Avenue de l'Observatoire, 25030

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Possibilité d'accéder au master par la validation des acquis (VA) ou de le valider par la validation des acquis d'expérience (VAE).

En master deuxième année : sélection sur dossier (critères d’évaluation : résultats universitaires, expériences professionnelles, cohérence du projet professionnel), puis entretien (critères d’évaluation : qualités sociales, sens de la communication, motivation, personnalité, maîtrise de l'anglais).

Capacité d'accueil M2 : 25 à 30

* Parcours Gestion des conflits
* Parcours Evaluation et développement des potentiels

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Les Avis

Les matières

  • Évaluation de la formation
  • Conflits
  • Gestion
  • Audit de ressources humaines

Le programme

Première année de master

  • Acquérir les fondamentaux en gestion des ressources humaines ;
  • Maîtriser les principaux concepts en théorie des organisations, stratégie et innovation ;
  • Acquérir des connaissances approfondies en comptabilité ;
  • Acquérir les fondamentaux et maîtriser les principaux processus en finance d’entreprise ;
  • Acquérir de solides connaissances en droit privé ;
  • Maîtriser les concepts de base en marketing ;
  • Maîtriser l’informatique de gestion et les principaux outils statistiques ;
  • Maîtriser la langue anglaise (à l’oral et à l’écrit) ;
  • S’approprier les outils méthodologiques permettant l’élaboration d’un projet professionnel.

Deuxième année de master

  • Acquérir des connaissances pointues dans le champ du développement et du management des ressources humaines ;
  • Acquérir des connaissances pointues en matière de gestion et de pilotage du changement organisationnel ;
  • Acquérir des connaissances approfondies dans la gestion des relations sociales ;
  • Acquérir les fondements des normes actuelles du droit du travail et du droit social en France et en Europe ;
  • Maîtriser les principaux langages et systèmes d’information-communication appliqués à la gestion des ressources humaines ;
  • Maîtriser les principaux concepts et référentiels d’analyse dans le champ de la prévention et de la gestion des conflits dans le cadre du parcours "Prévention et gestion des conflits" ;
  • Acquérir les principaux concepts et outils d’analyse dans le champ de la détection, de l’évaluation et du développement des potentiels dans le cadre du parcours "Evaluation et développement des potentiels".

Les compétences visées à travers les deux années de Master sont des compétences de gestionnaires, relationnelles et de négociation :

  • Participer à l’élaboration de la stratégie RH de l’organisation ;
  • Animer et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines dans ses différentes dimensions ;
  • Impulser la dynamique des rapports collectifs de travail ;
  • Initier, accompagner et gérer le changement dans l’organisation ;
  • Maîtriser les principaux outils RH et les différentes procédures RH ;
  • Prévenir et gérer les litiges et les conflits dans l’organisation (parcours "Prévention et gestion des conflits") ;
  • Etre en capacité de piloter les différents processus RH basés sur l’évaluation et le développement des potentiels (parcours "Evaluation et développement des potentiels") .

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