Formations Pragma Consultants

...maîtrise du temps, gestion des conflits. Les phases de décision et de conclusion : processus de décisions progressives avec déclenchement d'adhésion...

...Objectifs: Savoir positionner un projet transversal dans le système d'organisation de l'entreprise. Mieux travailler ensemble en s'aidant des méthodes...

...entretien structuré et ouvert. Technique de recueil d’information : plus fiables, plus objectives. Les grands rôles du recruteur. Grille des critères d’embauche...

...Mise en oeuvre des fonctions facilitant le travail en groupe : structuration, stimulation, production, exploitation, régulation, suivi. Identification...

...du stage aux questions et situations soumises à son début, préconisations...

...Objectifs: Etre en mesure de: Assurer sa responsabilité d'encadrement en intégrant à la fois les orientations de sa Direction et les besoins de son personnel...

...Objectifs: Combiner son statut d'opérationnel avec les fonctions de manager sans statut hiérarchique. Susciter et maintenir une adhésion des acteurs concernés...

...à développer leur fonction pédagogique de coach auprès de leurs collaborateurs. Tout intervenant de l'entreprise appelé à s'aider du coaching en interne...

...L’approche systémique d’un projet : contexte, objectifs, méthode, contrôle et régulation. Se positionner dans l’organisation d’un projet : acteurs...

...Objectifs: Optimiser la gestion du temps et la gestion des priorités au sein de l'équipe. Maîtriser les interactions entre organisation personnelle et organisation de l'équipe...

...collaborateurs dans un but de développement de leurs compétences: Qu'entend-on par accompagnement à but de développement de compétences? Quels points communs...

...Tirer les leçons de ses réussites et de ses échecs pour améliorer son efficacité à terme. Destinataires: Toute personne, fonctionnelle ou hiérarchique...

...fédérer et motiver les participants en les invitant à travailler pour eux et à partir d'eux La démarche à suivre avant l'entretien : établir son bilan...

...Objectifs: Déterminer sa méthode de préparation et de conduite de l'entretien annuel. S'adapter aux phénomènes qui affectent le déroulement de l'entretien...

...les managers dans leur évolution de compétences, un stage de 2 jours sur la technique du Coaching est parallèlement animé par Pragma Consultants pour la population des tuteurs...

...La fonction « représentation » de la Direction. La gestion des situations limites, des conflits dans un climat agressif...

...apprendre à dire non. Manager ses collaborateurs, piloter ses relations hiérarchiques. Tester et exercer son assertivité. Approche et expérimentation du...

...de son potentiel d’expression et de l’espace. Maîtrise de son trac et gestion du temps. Maîtrise des relations avec l’auditoire et prise en compte des réactions des participants...

...Choisir le message à faire passer et son niveau de détail. Construire son argumentation selon une démarche logique et ciblée. Illustrer un document pour expliciter le texte...

...et le dénouement de situations professionnelles. Résoudre des difficultés concrètes en cours ou à venir, d'une manière réaliste et pragmatique...