Formation Plans de carrière

...EVALUATIONS * contrôle continu Au programme de la seconde année : GESTION ADMINISTRATIVE ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL LÉGISLATION SOCIALE SOCIAL... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de fiche de paie, Gestion des ressources humaines, Direction des ressources humaines...

...de l’accompagnement individuel du salarié Pourquoi un bilan de parcours à 6 ans C- Le conseil en évolution professionnelle – CEP Favoriser et sécuriser... Apprenez-en plus à propos de: Estimation de performances, Stratégie de l'entreprise, Plans de carrière...

... le développement individuel des compétences Bâtir des plans d’actions individuels et collectifs Maîtriser les risques managériaux liés à la situation d’évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Plans de carrière, Stratégie d'entreprise...

...l’entretien et de la candidature Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences Analyse de la situation de communication : défense en jeu... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Stratégie d'entreprise, Gestion d'entreprise...

...Varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat Être conscient... Apprenez-en plus à propos de: Estimation des performances, Ressource humaines, Gestion d''entreprise...

...et formation permet une nouvelle approche du management des compétences et de la formation des salariés. Son intégration à la stratégie sociale de l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Plans de carrière, Action de formation, Ressources humaines...

... à la retraite en fin de carrière Niveau requis : aucune compétence particulière n’est requise Objectifs Élaborer avec le stagiaire un projet de fin de carrière... Apprenez-en plus à propos de: Confiance en soi, Organisation personelle, Psychosociologie du travail...

...agressifs Suivre la méthodologie en 6 étapes L’entretien d’évaluation : à chaque étape, son objectif Fixer des objectifs et faire adhérer Les critères... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Motiver une équipe, Entretien d'évaluation...

...Objectifs de la formation: Maîtriser les étapes clés de l’élaboration du plan de formation, du recueil des besoins à la consultation des représentants du personnel. Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication. S’approprier des méthodes et outils directement... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Évaluation de la formation, Assistant de formation...

...MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES MARKETING ENTREPRENEURIAT En 3ème année : spécialisation GESTION ADMINISTRATIVE ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL LÉGISLATION... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Entretien professionnel, Gestion administrative...

... sur l’évaluation et sur les critères Les 4 niveaux de Kirkpatrick et leur mise en pratique dans le cadre d’un plan de formation Les acteurs de l’évaluation et leurs... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation, Assistant de formation...

... de financement ? Débat : le compte Personnel de Formation : opportunité ou menace ? Le plan de formation : une gestion stratégique et optimale à mettre en oeuvre... Apprenez-en plus à propos de: Procédures sociales, Évaluation de la formation, Évaluation de performances...

... être factuel L’effet halo Fixer des objectifs (le quoi) sans plan d’action (le comment)... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Conseiller en recrutement, Bilan de compétences...

...Les objectifs de cette formation sont de connaître les différentes sanctions disciplonaires en cas de comportements fautifs au sein de l'entreprise ainsi... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Responsable des ressources humaines, Plan de formation...

... les informations recueillies, les transmettre et suivre le plan d’actions défini... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Bilan de compétences, Stratégie des ressources humaines...

...du responsable de formation Technicien paie Assistant chargé de recrutement Conseiller en ressources humaines Esprit d’équipe - Sens de l’initiative et... Apprenez-en plus à propos de: Coûts salariaux, Environnement de travail, Évaluation de performances...

... d’entretiens d’orientation ou de réorientation 3. Phase de conclusion : point d’aboutissement du bilan définition du projet retenu et mise au point d’un plan... Apprenez-en plus à propos de: Estimation de performances, Entretien professionnel, Plans de carrière...

...de Travail Choisir la protection sociale internationale Détachement ou expatriation Avantages / Inconvénients de chaque situation Procédures et démarches... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Plans de carrière, Stratégie des ressources humaines...

...Programme Sécuriser ses pratiques contractuelles Eléments essentiels d’un avenant de détachement ou d’expatriation Contexte juridique de l’entreprise Incidences... Apprenez-en plus à propos de: Types de contrats, Gestion de incidents, Gestion des compétences...

... avec méthodologie un plan stratégique et tactique Préparer les compromis, concessions et points de rupture de la négociation choisie Evaluer les valeurs de l’échange... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de contrats, Plans de carrière, Responsable des ressources humaines...